劳务派遣工龄工资国家规定（上海事业单位派遣制待遇）

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• 山西事业单位劳务派遣工资待遇标
• 上海事业单位派遣制待遇
• 劳务派遣在薪资方面，有什么法律规定？
• 派遣员工的工资和费用
• 劳务派遣制员工工资问题

Q1：山西事业单位劳务派遣工资待遇标

Q2：上海事业单位派遣制待遇

派遣制工作人员待遇可分两种:一种是和编内人员有区别.待遇档次拉大.一种是混合性质.同编内待遇一样.但这一样,只是暂时的,国家有政策,不会有派遣人员享受到,只要一换主要领导.待遇很可能就会改变.

Q3：劳务派遣在薪资方面，有什么法律规定？

法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。e799bee5baa6e78988e69d8331333365633930工资最长每月支付一次。

具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同

具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：

1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3. 《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

5. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

另外需了解，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的。

3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

4. 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Q4：派遣员工的工资和费用

协议内容没明确，你怎么说工资，社保各负担一半呢。是不是实质性的内容已经定下了？

按你说的个负担一半的话，工资应该是在一个地方发吧，是不是你们给发？

如果你们发

那做账： 工资表出来的时候

借：其他应收款（兄弟公司） （10000+1158.84）/2 （这个科目可根据你们平时和往来单位挂账的科目调整，比如内部往来什么的）

成本科目 （10000+1158.84）/2

贷： 应付职工薪酬-工资 10000

应付职工薪酬-社会保险 1158.84 （根据自己的情况，选其他应付款或者什么的）

发放工资的时候：

借：应付职工薪酬-工资 10000

贷：现金 10000

交保险的时候

借： 应付职工薪酬-社会保险 1158.84

贷：银行存款 1158.84

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。

《劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

Q5：劳务派遣制员工工资问题

有，如果合同中未体现工资，则可以低于全额工资，但不得低于当地最低工资水平

有的

可以咨询一下

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务账上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；

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