临时工和劳务派遣的区别(我是一名劳务派遣制员工)
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Q1：我是一名劳务派遣制员工
当然是不符合规定的，你可以去劳动局申诉的
符合的，其实这对你个人没什么危害，对企业来说有很大的利益。具体你可以到这张站咨询，他们公司很专业的http://www.baidu.com/s?wd=%CC%DA%C9%FA%C0%CD%CE%F1
你自己找找新修改的劳法里貌似有关于劳务派遣 注解
好像 与普通员工待遇一样
Q2：现在好多工作都是劳务派遣的，之前听说过劳务派遣不怎么好，现有12345招聘，劳务派遣可以转正式工吗？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代后，在我国流行。
在我国企事业单位中，正式职工与劳务派遣工从事的岗位，承担的任务责任，工作权限，业务能力都是不一样的，招聘的门槛也是不一样的。一般，正式职工从事岗位从学历，资格，经验，毕业学校是高于劳务派遣职工的。比如警察都是毕业于警官学院，公安大学的。而辅警就是一些高职院校毕业就可。从事的工作内容不一样。
直接转正的机会不多，最好是，作为劳务派遣职工，不断学习，提升自己，参加所在单位正式职工招考招聘，变为正式职工。
好的岗位，好的工作，都是要经过竞争奋斗才能得到，撇出社会不公平因素外，社会规则基本还是不会让努力奋斗人吃亏，只是起点不同，奋斗道路艰辛不同。
如果，你是一名劳务派遣职工，希望你，努力学习，积极奋斗，提升学历和能力经验，通过招考，招聘或能力突出特别转正，早日成为你理想单位的正式职工。[点亮平安灯]
Q3：劳务派遣用工
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Q4：求一篇冷轧工先进个人事迹材料
他就是一公司沪杭项目领工员、陕北汉子陈亚平。
1991年12月，陈亚平高中毕业参加工作，先后在南疆、粤海、洛湛、怀新、西汉、哈大等公路、铁路、客专项目，从事过钢筋工、电工、木工、架子工和混凝土工等各种技术工种。他凭着陕北人百折不挠的韧劲，始终不服输的坚毅，1998年，通过自己七年多时间的不断努力，一步一个脚印，他从一名普通工人变成一名优秀的领工员。2009年6月，陈亚平调到沪杭项目部主管余杭南站施工。
他特别能吃苦。不管是夏天烈日炎炎，还是冬天寒风刺骨，陈亚平他又黑又瘦的身影，始终坚守在工地，带着工人们抓紧施工赶抢进度。今年春节，工地组织千人大会战，他的手下管了上千号人马，上万吨周转料，上百台机械设备，他天天顶风冒雪，起早贪黑的忙在工地上，把所有人员、设备和物资调配到位，组织生产。明明是大冬天，却天天一身汗，棉衣在身上都穿不住。忙起来就没有吃饭时间，有时连热水都没有，他就拿着方便面饼干嚼，咽不下去就喝口冰凉的
矿泉水冲一下。
他对工队的服务非常到位。他说对工队的管理分为两大块，一是严格管理，认真执行各项管理要求；二是用心服务，想方设法为劳务工队提供方便。只要这两点做到了，就没有不听话的工队，就没有干不好的活。不管什么时候，他都坚持服务到位的原则，施工需要的机械、物资他给协调，工人的吃住问题他帮忙解决，施工中的安全技术要领他来讲解，只要是劳务工队需要的，他都尽可能满足。在抢工过程中，有多少次他下班刚躺下，工地的电话就来了，他总是二话不说，直奔工地。遇到困难时，他积极为施工队出主意想办法，确保施工质量的同时，不断加快施工进度。有个工队技术力量弱，没干过现浇梁，他就手把手的在现场教，硬是带出了一个硬邦邦的施工队，老板感动的要把劳动竞赛的奖金分他一半。
他爱动脑子肯钻研。为了提高模板周转速度，他结合墩柱类型和施工工期安排，对模板的使用顺序和搭配进行分析，制定了一套现浇梁模板调整方案，有效提高了周转率，降低了施工成本。为了提高机械设备的利用率，他想尽办法实施平行流水作业，对大小机械设备进行合理调配。为了加快施工进度，他在保证安全质量前提下，与施工技术人员商议，大胆的对施工方法进行创新，对施工工序进行调整。为了保证安全和质量，他敢于坚持原则，决没有丝毫商量的余地。
他善于组织施工。针对沪杭客专工程质量高标准、高起点的要求，他加强对施工队的技术交底，自己先看懂，再给工人现场讲课，并进行实作示范，强调操作要领，为安全高效的展开施工奠定了基础。严格要求木工、钢筋工按设计施工，严格要求电工、电气焊工按照操作规程施工，严格求起重工、架子工按程序施工。在跨地铁一号线连续梁施工中，高空作业和场地狭小的实际情况，给施工带来极大的困难和安全隐患，为了解决这些问题，陈亚平与项目总工、技术人员共同研究，制定方案，24小时在现场值班，手把手指导工人施工，确保了工程安全质量，加快了施工进度，使跨地铁一号线成为全管段第一个主体完工的工程。
他在工作上总是以身作则。在抓好现场施工组织的同时，他主动配合各部门完成安全、质量管理，物资设备协调，后勤保障服务等工作。既是指挥员又是战斗员，更是工队与项目部的通信员，现场问题及时发现，及时反映；项目管理和施工要求及时传达，身体力行，做好表率。他在工作上是同事们的榜样，在感情上工人们的伙伴。
他是解决问题的“能人”。余杭南站管段内有中铁建工和宏润建设集团三家施工单位交叉作业，现浇梁作业如同在蜘蛛网里进行。物料上不去，混凝土进不来，工人交叉作业危险性高。由于桥面高，加大跨度大，汽车吊在地面上无法把物料送到位。他就出了个主意，把吊车搬到桥面上去，这样不仅灵活方便，而且吊车吨位降低，成本减小。工期紧，任务重，他就组织专业班组，进行平行流水作业，支架、钢筋、模板、混凝土全部走工序流水，大大提高了工作效率。
他是个很“抠门”的人。为了节约成本，他认真学习设计图纸，掌握施工部位所用的各种原材料数量，在模板、混凝土、钢筋、支架等物资使用上，严格控制，监督施工队抓好材料节约。例如小料钢筋，每道工序施工完毕，要求钢筋班整理收集，在下道工序施工时再合理用上；支架用完，及时周转，不能积压；设备使用时想方设法把工作量集中起来，提高设备利用率；废旧木料和模板在适当部位进行循环利用，降低成本。光修旧利废，就节约成本上十万元。
他无论做什么都很认真。不管干什么工作，在什么岗位，他都踏实认真、勤学好问、尽职尽责。他在工作中从不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨，得到了领导和工人的认可，1996年被评为一公司青年岗位能手，1998年正式入党，2002年获得集团公司先进个人，2005年获得一公司先进生产者，2009年被评为优秀员工，同时获沪杭公司先进个人。
陈亚平很热爱自己的本职工作，总是认真地对待着每一项任务，按时出勤，坚守岗位。他很平凡，走在人群中，更多的人会觉得他像个农民工；他很伟大，在沪杭客专创世界记录的抢工过程中，他发挥了重要的作用，贡献了自己的智慧和汗水；他不怕吃苦，乐于奉献,用忘我的工作态度和一个企业员工的主人公精神谱写了一曲奉献的赞歌。
Q5：劳务派遣对员工有什么好处
对企业是有利。但是对一些员工也是有利的。
第一，有利于接触不同的企业；一般在一个企业都不可能做很长时间，所以可以接触很多企业。
第二，有利于工作环境；对工作环境好的企业，可以多做一段时间，对工作环境部好的企业可以少做一些时间。这样对员工不是更好吗 ？要知道很多所谓的高科技企业，里面的工作环境都是很差的。
第三有利于丰富工作经历；在不同的企业做过。可以学到很多别的人学不到的新知识。为你将来的发展和生活增加乐趣。
第四有扩大利于人际交往的圈子；在不同的企业可以接触到不同的人。接触的人越多，你的交往圈子也就更大了 。
第六有利于员工利益的保护。在有的地方，企业非常漠视员工的利益。在广东这样的企业最多了 。如果做派遣工，有派遣公司做保护，这样的事情就有法律保障了 。
五险一金代理
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劳务派遣对员工有什么好处：
（1） 增加就业机会和命中率：劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯。
（2）降低求职成本：比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本。
（3）增加职业安全感，保障劳动权益：劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，按时交纳社会保险金和发放工资，合法权益得到应有保障。
（4）较显著提高个人收入：一些急迫项目，开出的薪金比较高。对兼职人才利用自己专业知识和工作经验，可增加收入。
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