协旺浩恩(南京)食品有限公司？劳务派遣？
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Q1：劳务派遣?
简化用工手续和避免签订无固定期限劳动合同
就这两点了
如果发生劳动纠纷，那么派遣公司和用人单位都不能免责
关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见，如果没有的话，正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了！
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Q2：劳务派遣公司拖欠工资问题
若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。
法律依据：《劳动合同法》
第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
Q3：签的是劳务派遣公司的派遣合同，自身的合法权益可以得到保证吗？
当然是可以的，劳务派遣公司和其他的公司没什么区别的，只是你的工作地点和你的签署合同的公司是不一样的。
劳务派遣公司目前在国内还是比较多的，很多的知名企业也在与这样的劳务派遣公司合作，其实劳务派遣公司的一大用处就是为那些需要人才的大公司输送人才。
劳务派遣公司实质上就是通过自己签订合同的员工，输送到一些需要人才的公司，让员工为他们工作，你服务的公司会给出一部分钱，这些钱包括的你的工资，和一些佣金，这些佣金就走向了劳务派遣公司，他们也是靠这个赚钱的。
本质上来讲，你签订合同的公司和你的服务公司是合作关系，所以你的可以放心自己的权益是受法律保护的。
很多需要人才的公司都有自己的人才渠道，如果你直接去这些公司面试，很可能就被淘汰掉，但是劳务派遣的话，就相对简单一些了，刚毕业的时候，很多同学都是通过劳务派遣进入了自己心仪的公司。你的福利待遇可能比服务公司的正式员工差一些，但是所差无几。
所以，你不用担心劳务派遣有问题，正规的劳务派遣一样受法律的保护。
所谓晋升，很多公司都会有这样一项考试，每一年测试一次，如果你在劳务派遣期间表现的很优秀的话，那么你很有可能就会被服务公司录用，成为公司员工，并且解除你和劳务派遣公司的合同，改签到本公司。
我的一个宿舍舍友就是这种情况，他毕业的时候，是通过劳务派遣去的一家大公司，当时赚钱也不算少，而且他的个人能力很强，两年之后，他通过测试进入了当前公司，目前工作稳定，已经成为当前公司的一个小头头。
通过这个我想告诉你的事，正规的劳务派遣，一样是一个很好的机会，不要一想到劳务派遣就觉得不好，实际上和我们去公司签合同没啥区别。
我不否认 社会 上也有一些不好的人在做劳务派遣的事情，所以，一旦劳务排枪公司要求压你的身份证，或者是收取高额佣金的时候，这个肯定是假的，当然，肯定还有一些更高明的骗人手段，这些就需要你自己去甄别了。
总之，目前据我了解，北京这边的劳务派遣公司都还是很靠谱的，并且劳务派遣的工作也还算不是不错的，至于劳务派遣的权益，这点如果你签署的是正式合同的话，完全可以放心，你的权益是绝对可以得到法律的保障的。
以上都是经验之谈，希望能对你有所帮助，有不同的想法，欢迎留言讨论。
用工单位(指派遣员工的工作单位)
劳务派遣公司(与用工单位签订劳务派遣业务合同,根据用工单位的需求派遣相应的人员到用工单位处工作提供劳动)
第一.派遣员工与派遣公司签订劳动合同
第二.派遣员工的工资是由派遣公司发放
第三.派遣员工的社保以及公积金是由派遣公司办理并负责缴纳公司部分
第四.派遣员工如果收到权益侵害,诉讼的第一责任人事派遣公司
第五.派遣员工的入职离职办理是找派遣公司
说简单点,就是你是派遣公司的人,派到用工单位去上班,听人家用工单位的话,遵守用工单位的规矩,有什么问题可以找派遣公司.
根据《劳务派遣暂行规定》
劳动合同法
对劳务派遣员工权益的问题上参照的也都是劳动法\劳动合同法,还专门制定了《劳务派遣暂行规定》.所以在权益问题上,我个人觉得没有什么好担心的!
新的一天很高兴为大家解答这个问题，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下。
可以得到保障，劳务派遣又叫人才派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。
下面为大家分享一下我个人的看法与想法，希望我分享的内容能够帮助到大家同时也希望路分享关于这个问题的解答能给大家带来帮助，同时也希望大家能够喜欢我的解答。
只要你的工作按照合同内容进行了约定，就会得到相应的权益，而且已经签署的合同中，个人按照合同内容进行工作，无违反合同内容的事实，也会受到法律法规的支持。
用工单位应当严格执行劳动标准和条件，被派遣劳动者享有同工同酬的权利，有权依法参加或组织工会，依法享有解除合同的权利。
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在这里，我真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，身体 健康 生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
劳务派遣合同有没有保障，取决于你所签的行业。如果这个行业三观比较正，从长期看的话，保障会得到很大改善，甚至就在这个行业取消劳务派遣这样的用工形式都极有可能。
相反，如果你从事的行业本身就三观不正，那么他只会借劳务派遣来推脱自己的责任。主动履行《劳动法》、《劳动合同法》当中的义务的行业、用人单位，都是三观正的，但目前为数不多。
一般来说，容错率低、耗时耗力大的工作必然由派遣工代劳，派遣工身兼数岗，这样反而让部分正式工养尊处优、不思进取，长期发展下去，对行业非常不利，所以近年来发生了个别地区的个别行业劳务派遣改成与用人单位直签。
法律依据就参考一下《劳务派遣暂行规定》。
其实不管是劳务派遣人员还是正式员工，在面对单位的时候都是弱势群体， 谁都无法保证自己的合法权益一点都不受侵害。
当然，对于正式员工来说，因为单位的领导层也都是正式员工， 相当于大家是一个利益共同体 ，在关键时候会有人为这个群体说话，为群体的利益着想，因此总体上该有的待遇大家都是会有的。
而对于 劳务派遣人员而言，他们相对于单位只是一群过客 ，单位并不重视他们，领导中没什么人会为他们这个群体说话，他们也因为种种不公平而对单位没有归属感，因此他们的权益是更难以得到保证的。
目前，最让广大劳务派遣人员关注的就是“同工同酬”的权益 。按照我国2014年开始实施的《劳务派遣规定》第七条，“按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式”。可以说“同工同酬”是已经被写入了相关规定当中， 但是在实际工作中，目前大多数单位都没有做到这一点。
其实一点点差别都没有的“同工同酬”是很难实现的，但总体上保证相同岗位收入水平相近是完全可以做到的，因为各个单位都有自己的岗位设置。所以 目前无法实现“同工同酬”主要在于单位的意愿问题 ，不管是为了节约人力成本还是为了保证正式人员的利益，大多数单位的领导都是不愿意让派遣人员和正式人员“同工同酬”。
而对于想要维护自己“同工同酬”利益的劳务派遣人员，不管是劳动仲裁还是打官司，最终都很难实现这一目的，而最后更大的可能是会丢掉工作， 所以说在这一点上劳务派遣人员自身的合法权益是没有办法得到很好的保证的！
苦了所有的劳务者……
人生安全有没有保障?（劳务）
就从劳务派遣公司论?
：劳动法：明文规定：
工作八小明、劳务公司、私企、民企、能按章办事吗?
还想达到自身合法权益?
都在纸上谈论吧……
当然可以得到保障，派遣也是一种法律认可的用工方式，你和派遣公司之间是有合同关系的，这是你权益的保障的基础。
大量的劳务派遣工出现在政府机关单位中。你说合法哇?
可以得到保障，劳务派遣又叫人才派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。在这个过程中劳动力的法律雇用和使用相分离。用工单位应当严格执行劳动标准和条件，被派遣劳动者享有同工同酬的权利，有权依法参加或组织工会，依法享有解除合同的权利。
就是一个临时工，裁员首选的。
Q4：劳务派遣公司有哪些部门？
根据实际需要，可分为：派遣业务部、事务部、对外劳务部、就业培训部、财务部、法务部、社会保险管理部等。派遣业务部主要负责日常的一些业务；事务部就如同公司的办公室；对外劳务部就是做劳务出国的部门；就业培训部负责员工的入职、岗前、职业技能等培训及招聘；法务部负责出现劳动纠纷后的仲裁、上庭等相关法律事务；社会保险管理部负责纳入劳务派遣公司的派遣人员的各项社会保险的缴纳及增减。
骗子部
Q5：联通的劳务都是哪个公司的派遣
宜昌市人力资源和社会保障局一家官办的“宜昌市环宇劳务派遣公司”。联通公司严重违反劳务派遣的三性“临时性、辅助性、替代性”的用人方式是亵渎法律，违法用人，应予以整改。
……………………我是联通公司的 1：派遣方式分两种：劳务派遣和人才派遣。这两种派遣方式均不算正式工。 2：工资待遇与正式工差别很大，晋升机会自然不一样 3：这个也是最重要的，人才派遣制员工会在1年后转正，劳务派遣制分为两种：1是校园招聘进来的，2是社会招聘进来的。校园招聘的劳务派遣员工，1年后会跟另一家派遣公司签约，成为人才派遣员工。而社会招聘进来的劳务派遣员工，转正机会就不是很大或时间较长。如果不是经常犯错误，联通不会开除你的。 忘记说了，我狠不赞同1楼的说法，首先lt大部分派遣制员工是第三方公司的人，这些人是线务员，不是做销售的。 联通所有新入职的全是派遣制，并不是所有人都要混到领导才转正。只要不是第三方公司的派遣就行。
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