深圳市领域劳务派遣有限公司？这种劳务派遣是否合法？
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Q1：这种劳务派遣是否合法？
不管是正式合同工还是劳务派遣工人，都是受到国家《劳动法》和相关地区法规保护的。
给你几个标准你可以参考一下：
如果公司有和你相同岗位或相似岗位，基本工资是否同样。如果没有，你的工资是否低于当地的最低工资标准；
你的社保公积金是否按规定办理缴纳，缴纳标准是否低于当地的社保基数。这个标准即便低于公司的员工，而高于（等于）当地的基数，即合法。
同工同酬，是法律为了规范用人（工）单位，维护相对弱势的劳动者而制定的条款。但是，即便是公司按照要求给你发放工资和相关福利，你也不可能和公司的合同工那同样的薪水，因为那个“酬”的界定有限，包括工资和基本福利，而公司的其他福利并不包括。
在现有的法律法规下，劳务派遣是个趋势，待将来法律更加健全，派遣工的利益会更多得到维护。
Q2：劳务派遣找工作可靠吗？
这是用人单位通过第三方来规避劳资纠纷，不太靠谱哈，没出问题前一切都好，出问题了权利保障难啊！
可以 先在网上 搜搜 这个劳务公司的相关资质情况 看是否有劳务派遣服务许可证
正规的劳务公司 会 尽力给你安排合适的工作岗位的
Q3：劳务派遣的用工方式可靠吗？有谁了解？
1、08年生效的《劳动合同法》中对劳务派遣有了规定,说明劳务派遣是名正言顺的； 2、如果您选择劳务派遣的方式，请您选择正规的劳务公司来签订合同； 3、一般情况下，用人单位使用劳务派遣工是有一定目的的，就是规避用工的风险； 4、如果你是劳务派遣工，请要有心理准备，工作不会很轻松，收入也不会太高的。
劳务派遣的用工方式可靠 现在大企业公司都在逐步使用派遣员工，这将成为未来用工的发展趋势 08年生效的《劳动合同法》中对劳务派遣有了规定，要求与正式员工同工同酬 我在深圳康佳集团工作，我们公司就这样主要以派遣员工为主 现在公司一般裁员不会裁派遣员工的，一般裁正式员工
选择劳务派遣的方式的话，需要选择正规的劳务公司，但也存在相当大的机动性，人员流动性会很大。
如果您选择劳务派遣的方式，请您选择正规的劳务公司来签订合同，最好请您先到当地的劳动局的相关部分咨询一下！
劳务派遣的用工方式可靠,它是用人单位为逃避法律责任的一种用工方式.
国内还可以,主要看你是进哪个单位了,越好越可靠,不过和正式工区别太大太大
Q4：先签劳务派遣然后三个月转正这个靠谱吗
我国《劳动合法法》及其《实施条例》，没有直接规定劳务派遣是否设定试用期，根据法无禁止则可行的原则来推定，是允许用人单位对劳务派遣设定试用期的。
骗人的
再看看别人怎么说的。
Q5：在劳务派遣做跟车员可靠
跟车员一般不会要派遣员工的。估计你碰到黑中介了。
我做劳务派遣3年多，告诉你真理 所谓跟车员是幌子，，收你入职费是真的，过两天就会赶你走，，深圳百分之九十五的劳务派遣都是黑的，， 什么叫黑的呢，接着劳务派遣的营业执照，，做着收费的勾当，收钱了，随意把你打发，，，，一般劳务【派遣公司都有所谓后台 想拿回所谓入职费，直接报警11
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