政府部门使用劳务派遣属于什么方式（政府机关没编制的劳务派遣，还要做下去吗？）
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Q1：劳务派遣对职工的优劣
1．主体不同；劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位。
2．关系不同；劳务派遣工是合同关系，
3．适用的法律不同；劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法。
4．合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同。
5．出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。
所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力的雇佣和使用相分离，被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同，发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位，形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形式。
主要好处有以下几方面:
1、更多选择就业机会、增加命中率。
2、降低求职成本。
3、积累了工作经验，降低了择业风险
4、更能发挥个人才能。
容易发生以下几方面问题：
1、劳动合同问题
2、参加社会保险问题
3、跨地区就业的政策衔接问题
4、劳动者的其他权益问题
5、容易发生争议的问题
Q2：现在有区事业单位的在招派遣制合同工，简章上说待遇按正式员工发，五险一金全齐。这种性质的员工稳定吗？
不知道你是哪个城市的，2000看在哪了，这个工作稳定是稳定，没什么发展，毕竟是派遣制的，不是正式工，楼主可以当做暂时的跳板，谋求之后更大的发展。
1、 就薪资来说的话，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
2、从劳务派遣工自身来讲，业绩好，工作能力强，则有希望转为合同工；
从法律程序讲：跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工
第一、与劳务派遣银行解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；
第二、与银行签署正式劳动合同，一般来说银行就会帮助办理相关的档案、户口手续；
3、 劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
Q3：政府机关没编制的劳务派遣，还要做下去吗？
一、政府机关劳务派遣与公务员待遇有区别
政府劳务派遣虽然和正式公务员工作的内容是大致相同的，但是他们所享受到的待遇却还是相差很多的。公务员在过生日的时候、过节日的时候，单位一般会给予一定的奖励，比如生日券、月饼卡等等，但是劳务派遣员工就没有这些福利了。公务员的工资、公积金还有奖金是多于劳务派遣员工的。公务员还能享受每年的体检项目，但是劳务派遣就没有这么福利了。公务员会根据工作年限晋升，从而获得更高的待遇，但是劳务派遣工也许工作十年，工资都不会有什么变化。
二、劳务派遣员工在单位心情不会太好
劳务派遣员工除了工资待遇可能不会有晋升之外，在单位工作时候的心情也不会太好。当劳务派遣员工刚刚通过社会招聘进入国家单位工作的时候，心情还是比较好的，觉得自己的工作比私企还是比较的轻松，而且工资水平也是中等偏下一点，还可以接受，虽然是社会招聘，但那也是经过激烈选拔得到的工作，类似半个铁饭碗，而且以后觉得工资会涨，也会不停的去考编制。但是随着工作年限的增长，还是没有考上编制，等到35岁之后就失去机会了。
三、劳务派遣员工还要做下去吗
劳务派遣员工之所以工资没有涨浮，但是还有很多人愿意一直坚持下去，可能有两个原因。一个原因是现在外面疫情会造成一定的不稳定因为，至少这是一份旱涝保收的工作。还有就是有的女人有了孩子之后，怕频繁请假私企会不接受。再有就是有的人可能身体素质不好，无法接受私企高强度的工作时间压榨。而且就算劳务派遣工资低，但是有的人可以利用业务时间去兼职赚点机动性的外快。
Q4：行政机关劳务派遣员工能进入体制内吗
不可能进入体制内，因为行政机关体制内都是公务员，想进入体制内就得参加公务员招聘考试
应该不能吧。
Q5：事业单位劳务派遣工有没有搞头？
没搞头。
我是工会的，以前也干了很多年的派遣，都是在机关和事业单位做的，深知派遣工的苦。派遣工说白了就是临时工，没编制，这也决定了你在单位内部是没地位的，没有升职的机会，待遇也会差很多。如果以后有幸在本单位转正，之前你在本单位的派遣经历是不予承认为本单位的工龄的，永远要差同龄人一截。而且现在派遣工被关注的较少，从这一点来说，还不如农民工。
至于同工同酬，现在确实有这样的规定，但是很多单位都不执行，单位可以找各种借口合理的避开同工同酬的约束。
所以真心不建议选择派遣。要换工作，也尽量选择有正式身份的工作。
你好！先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障
派遣性质的有很多福利无法享受,只能说是暂时在别人那里办公,只是工作上有接口的地方,其他关联不大.
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