新农保政府补贴标准?劳务派遣员工的经济补偿金如何计算?
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Q1：劳务派遣单位辞退员工，应该给予多少经济补偿
“劳动合同法”六分之四十条“有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：（一）<<员工依照本法
工人，对
八分之三十条解除劳动合同的规定；（二）本法根据用人单位、六分之三十条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商劳动合同协议；
（三）用人单位与本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）解除劳动合同由用人单位与四十第一条第一款规定的本法；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同续订劳动合同的条件，劳动者同意续订的情形外，固定期限劳动合同是与四分之四十款规定终止；
（六）依照本第四第四零四条的规定，对劳动合同终止的规定；（
）（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
七分之四十经济补偿按照多年的工作单位，每年支付一个月工资为支付标准。不满六个月，不满一年的，按一年；不满不满六个月的，在经济补偿中支付职工工资的一半。
三倍工资的雇主和工人的月平均工资为直辖市，设区的市级人民政府公布的关于经济补偿金支付标准的工人区去年，在月平均工资的三倍支付经济补偿金额支付不超过十二年最大的时期。本条所称“月工资”，是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。第七分之八十条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，用人单位应当按照本法第七分之四十条规定的两倍经济补偿标准向劳动者支付报酬。
Q2：关于机关劳务派遣人员经济赔偿金的问题
1、应该不能，法律规定就是每满一年支付一个月，六个月以上按一年计算，不满六个月按半年计算。
2、你的情况就是三年。
3、没有遣散费一类的补偿。
主要诉求是第三次签合同时没有跟本人签无固定期合同,我要求赔偿二倍工资.。很难的。因为从2008年以后签订的算第一次。2007~2008年签的是第二份固定期合同--如果是2007年签的2008年到期，也不在计算范围内。2009~2010年是签的是第三份固定期合同,2011~2012年签的是第四份固定期合同.则是2次。
有银行的工资往来明细和社保中心打印的社保缴费记录可以充分证明我的劳动关系。
从2005年工作到现在一直拿的当地最低工资标准的工资。看看用工单位是否做到同工同酬？如果不是，可以要求单位改正。
合同没有到期.我现在正在跟单位协商,让他把我辞退--为什么？三思啊。
不放心的话，建议去社保中心咨询。
Q3：劳务派遣工应享有那些福利待遇？
劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，劳务工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
被派遣劳动者有权在派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
和企业的合同制员工一样，享受工资及社保等福利待遇。
Q4：劳务派遣员工的经济补偿金如何计算？
合同里有补偿办法，没记错的话应该是两个月的工资吧
你可以到劳务派遣公司去咨询一下
如果不满意的话，你们可以一起找个律师去接洽
直接向你所在地的劳动部门咨询
能得到专家真诚的帮助
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳动合同法
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应该是从08年1月1日算起，由B劳务公司支付给你经济补偿金，1个半月的工资。你与A公司的合同在劳动合同法实施之前解除的，拿不到补偿金。
Q5：公司要辞退劳务派遣工，需要怎么做，如果需要补偿金，大概是补偿多少？
1/这个不需要你单位承担支付经济补偿金，是劳务派遣单位承担。
2、至于你单位承担什么责任根据你单位和劳务派遣单位签订的合同来确定
除非单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，否则劳动者提出离职是没有经济补偿金的！
“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
应该是公司和签订的劳务派遣公司负责，一切的经济都应该由派遣公司负责。
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