电脑发票几个点的税?我在劳务派遣公司签了合同，进了一个厂，没有做到合同期，能拿百分百的工资吗?
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Q1：你好老师，劳务派遣服务一般纳税人开几个点的发票
建筑劳务是9%，一般的劳务可能是6%，如果是修理劳务就是13%另外劳务派遣公司还有简易征税率是5%。提供劳务派遣服务的一般纳税人可以选择一般计税方法，按照收取的全部价款，依照6%的税率计算缴纳增值税。
同样的，一般纳税人又可以选择差额征税方式，以收取的价款，扣除支付给劳务派遣员工的工资、福利、社保及公积金后的余额为销售额，依照5%的征收率计算缴纳增值税。
劳务派遣公司不可以开一般纳税人三个点的专用发票的。一般计税方法，一般纳税人的税率为6%，小规模纳税人的税率为3%，差额计税方法，无论是一般纳税人还是小规模纳税人开具的税率都是5%。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。收据才是收付款凭证，发票只能证明业务发生了，不能证明款项是否收付。
Q2：一万元3个点税是多少
如果1万元是不含税金额 就是10000*0.03=300 如果1万元是含税就是10000/1.03*0.03=291.26
问题描述不清。
具体来讲看什么业务，有商业零售、工业销售、人工劳务、建筑安装、服务业等，看你的业务范围不同对应相关法定税率。
Q3：劳务派遣上多少的税？
劳务派遣上5%的营业税,扣除工资、社保
劳务派遣上3%的营业税,扣除工资、社保,所以工资、社保不要上税.
Q4：我在劳务派遣公司签了合同，进了一个厂，没有做到合同期，能拿百分百的工资吗？
劳动者在劳动合同期限内提出解除劳动合同，用人单位无权克扣工资。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
是辞职还是工厂不要了……辞职需要提前申请……
再看看别人怎么说的。
不可以
你好，工作了的工资一定可以拿的
Q5：劳务派遣公司开几个点的票
对劳务报酬所得一次收入略高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，税率为30%；超过5万元的部分，税率为40%。
一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率差额征税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；
也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
拓展资料：一般纳税人提供劳务派遣服务：可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。小规模纳税人提供劳务派遣服务：全额按照简易计税方法依3%的征收率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》第二十二条企业的应纳税所得额乘以适用税率，减除依照本法关于税收优惠的规定减免和抵免的税额后的余额，为应纳税额。