什么是劳务派遣制员工(银行劳务派遣制员工几号发工资)
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Q1：银行劳务派遣制员工几号发工资
银行劳务派遣制员工并不属于银行的正式员工，其工资的发放是根据劳务派遣公司的规定执行。
在法律中规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。
工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明。
具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，派遣工和正式工一般是不同工种。
Q2：银行的派遣工能转正吗？
Q3：银行招聘的柜员类劳务派遣人员是什么?主要做什么工作?
银行用工2113有三种体制
1.在编人员 只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工5261，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。4102
2 合同工： 各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。没保障，待遇和在编人1653员差不多，福利没有在编人员好。
3 劳务派版遣 ：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。也就是说 银行不满意 可以随时让你走人。。
劳务派遣进去一般主要做柜员为权主吧~~~
现在许多家银行都有劳务派遣员工，多数是做前台工作，即在银行柜台为客户办理存取款、开卡、理财等业务。是银行与某个劳务公司有协议，由这个劳务公司派员到银行工作。至于应聘理由可以根据自己的情况填写，或者写与所学专业对口、比较喜欢银行工作等。
可信，很多这样的职位都是第三方派遣的，即和劳务公司签订合同被派遣到银行工作，这样做的目的是银行为了减少用人成本。这样的劳务公司都不会收取员工的任何费用，会向银行或用工单位收取管理费用，所以如果要向你收钱的话就要谨慎了。
Q4：关于在银行作为劳务派遣工的疑问。。
我也是劳务派遣工，快四十岁了，所以在网上找这样的问题来回答。首先，你有至亲的人在这个银行有关系吗？关系硬吗？如果没有，那么你每年能为银行挣一百万，你也不会成为正式员工的，我在一个单位工作了已十二年了，每年都是先进生产工作者，比我不的晚的人都是科长了，我还是什么也不是，我们那里正式员工的工资，我说的是最次的新上班的工人，每月的收是三千元（派遣工是一千二百元），每年发十七到十九月的工资（派遣工没有），冬季取暖费是九千元，（派遣工是一千捌百元）夏季降温费是六千（派遣工是八百元，还分四个月发到工资里），还没有医疗保险，干的活比正式工多的多，有一点问题就回家，只给办了一个养老统筹，比我晚去单位上班的人个个都分到了双气的房子，我们什么也没有。他们还有股票，我们什么也没有，我干的时间长了，离开有些舍不得，你要是不怕浪费你的青春可以试两年，要是有人，一了百了，干半年就可转正。
Q5：银行，正式制员工和派遣制员工的区别？
银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别：
就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
（通过派遣的方式到银行工作是非常普遍的现象了，通常是面向于哪些不能一步到位满足银行的用工标准，经过派遣岗位一到两年的磨练后，可以选择争取在本行内转正，或者跳槽到其他银行成为正式员工，适合非金融行业、非重点院校的应届毕业生考虑
但个人觉得，像中、农、建、工这样的国有银行，没有一定的背景是不会得到重用的）