劳务派遣协议书范本(劳务协议怎么写)
内容导航：
Q1：劳务派遣协议的内容是什么
劳务派遣协议的内容： 派遣的工作岗位名称和岗位性质； 工作地点； 派遣人员数量和派遣期限； 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 社会保险费的数额和支付方式； 工作时间和休息假事项； 被派遣劳动者工伤、生育或者生病期间的相关待遇； 劳动安全卫生以及培训事项； 经济补偿等费用； 劳务派遣协议期限； 劳务派遣服务费的支付方式； 劳务协议中必须有违反劳务派遣协议的责任条款； 法律法规规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
Q2：什么叫劳务派遣
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
[编辑本段]【劳务派遣的概念】
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
Q3：劳务协议怎么写
劳务协议书范本 (本协议适用于退休、内退、下岗人员) 协议编号() 甲方：某公司 住所： 邮编： 联系电话： 乙方：性别：身份证号： 住址： 邮编： 联系电话： 第一条、协议期限 自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。 第二条、工作内容 乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。 第三条、劳务报酬 乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。 第四条、甲方的责任权利义务。 1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件; 2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定; 3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。 第五条、乙方的责任、权利、义务 1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定; 2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任; 3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。 第六条、协议的解除、终止与续延 1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议; 2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资; 3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。 第七条、协议的变更 1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。 3.双方协商不一致，本协议即行解除。 第八条、违约责任 1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
Q4：关于劳务派遣工的培养协议
这个培养协议应该是由你与派遣公司签订才对，至少应该是个三方协议，不应该由你与这个国企直接签。现在关键是这个培养协议的条款内容是怎么写的，如果其中写到劳动关系方面的，并且明确由你本人同意这种约定，派遣公司作为第三方也认可这个协议，那和你与派遣公司直接签这个培养协议的效果是一样的，没什么区别，你要履行。如果派遣公司不同意，那这个协议是无效的，因为你是派遣公司的员工，派到这个国企工作的，派遣公司有权与你协商对你进行第二次派遣，派遣到别的单位工作，完全可以不受这个培养协议的约束。但作为你个人，毕竟是这个培养协议的受益方（你免费接受培训，该国企为你出了培训费），如发生争议，法院会根据事实，依据公平合理原则，酌情考虑你的赔偿问题。
你好！先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障
1、培养协议有效；
2、不违反劳动法；
3、你要是现在辞职需要赔偿违约金；
4、你主动离职还要申请赔偿？你必须为本国企服务满5年以后才能申请调离，没有赔偿这一说。
Q5：劳务派遣协议书
甲方（劳务派遣单位）：
经济类型：
法定代表人（单位主要负责人）：
登记注册地：
实际经营地：
联系人： 联系电话：
乙方（用工单位）：
经济类型：
法定代表人（单位主要负责人）：
登记注册地：
实际经营地：
联系人： 联系电话：
根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。
一、劳务派遣协议期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。
二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行 （标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。