上海三益建筑设计有限公司(成都有劳务派遣公司吗?收费不?是不是同工同酬?)
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Q1：成都有劳务派遣公司吗?收费不?是不是同工同酬?
劳务派遣公司到时很多```不过要选择好点的劳务派遣公司还是去四川百益人力资源管理有限公司吧```绝对是同工同酬的``我朋友去就是哪儿的员工!!!!!而且找工作是不要钱的````
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Q2：我们单位跟我签合同 但是是以一个第三方出面签的 说是实习期6个月 这个违法吗 ?我有法律依据说理吗 ?
劳动合同必须是用人单位与劳动者来签，否则就是违法的。当然，劳务派遣例外。
如果不是用人单位与你签订劳动合同，则你可以拒绝签并且走人。
如果是劳动派遣公司，是可以的。但是你要看清楚，是不是劳动派遣协议！
再看看别人怎么说的。
这个不违法，就是第三方劳务派遣员工，不是单位的正式工。虽说不违法，不过你得注意了，一旦你们公司改制成私企，倒霉的就是你们这些第三方劳务派遣工，和公司没合同的，到时候让你们走人一分钱赔偿也拿不到，很黑的。这种情况要注意。但是没办法，这个不违法，只是你要自己当心。一旦有风声，要早做打算。
试用期最高不得超过6个月 签订六个月是合法的 但是要求签订劳动合同至少三年 或者无固定期劳动合同 一般如果是第三方签应该是劳务派遣 劳务派遣有着临时性的特点 一般不会签无固定期。就你目前所说 还找不到不能确定是否获得法律支持！第三方如果不是劳务派遣单位或者劳动合同期低于三年的话有可能获得法律支持 还需要进一步提供资料才行
一、与第三方签订的劳动合同，如果第三方是企业，那么你就和第三方建立了劳动关系，而不是你们原单位。
二、实习期6个月就表明你签订的劳动合同是三年以上固定期限劳动合同或无固定期限合同，否则违法。
劳动合同法关于试用期的相关规定如下：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
按照上述规定，单位如果要跟你约定6个月的实习期，那么他应当跟你签至少三年以上的固定期限合同才可以。如果仅仅是刚好三年，那么这个六个月实习期也是相对较长的了。你可以依据该法条的表述去争取，看他是跟你签的几年制合同，如果三年以下，你可以跟对方说这个是违反法律规定的，争取改为2个月的实习期。
Q3：我在国有企业工作了九年多签了三次劳务合同,现在辞退我.请问��
如果你是属于劳务派遣用工，那么用工单位辞退你不需要支付经济补偿金，用工单位是把你退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新为你派遣工作到另一家用工单位。如果是劳务派遣单位辞退你，只要不是依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么劳务派遣单位就应当支付你经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。
Q4：刚进公司第一天签订了合同，但现在3个多月了还没把合同给我，是不是可以算作是无效的劳务关系？
给你专业回答，希望能帮到你：
1、劳动合同一式两份（有的备案，也有3分的），双方各持一份。如果用人单位未能将劳动合同文本交由劳动者本人的，视为未签订劳动合同。
2、未签订劳动合同的，劳动者随时可以提出辞职，并劳动者可以申请劳动仲裁，主张双倍工资，补缴社保。
3、关于至少提前多少天提交离职申请：超过一个月内未签订劳动合同的，随时可以走人。如果签订了劳动合同，在试用期内的，提前三天书面告知用人单位。如果已转正，提前30天书面告知佣人单位即可。
4、你现在要做的：一是马上书面提出辞职（本人申请辞职，特此告知，年月日即可，别写因本人原因等……），二是保留相关证据。三是…………………………详聊 太多了
一、是的。公司与个人之间现在已经不存在劳务合同。
1、劳务公司必须与劳动者签订劳动合同而不是劳务合同，否则违法。现在已经没有劳务合同的说法了。
2、劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违法。
3、劳务公司必须与劳动者签订至少二年期限的劳动合同，否则违法。
二、相关的法律规定：劳动合同法：
1、第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。×
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3、第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q5：成都劳务派遣公司选哪个？选择合作公司怎么选？
社保028。
劳务派遣公司有很多，选择劳务派遣公司合作还是挺讲究的，很多劳务派遣公司都挺不错的，可以，企业选择劳务派遣对于发展还是有很大的帮助的，主要有以下作用：
(一)、便于用工单位管理；
(二)、 降低用人成本；
(三)、避免劳务问题；
(四)、 简化用工管理；
(五)、提升用工单位形象。
我们公司就是专业的劳务派遣公司，还有很多人力资源公司提供劳务派遣服务，可以网上了解。
第二个前景看起来更加好一些，劳务派遣的单位工作稳定性等方面不靠谱，我看你也比较倾向于第二家！
再看看别人怎么说的。