劳务派遣年休假多少天(劳务工包年一年365天 每个月休息4天 该做多少天？)

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• 劳务派遣员工是否有权在用工单位休带薪年假
• 劳务工包年一年365天 每个月休息4天 该做多少天？
• 劳务派遣有年休假吗
• 合同工转劳务派遣年假重新算合法吗？
• 劳务派遣形式的合同关系是否享受年假？

Q1：劳务派遣员工是否有权在用工单位休带薪年假

有。派遣工也应按带薪年休假实施条例享受带薪年假的待遇

你是派遣员工的话，劳动关系是在人力资源公司；你要先看看劳务派遣公司有没年假这样的福利；

Q2：劳务工包年一年365天 每个月休息4天 该做多少天？

你要做317天才能算包年，一个月休4天一年12个月你能休48天，365天减去48天等于317天才算包年了。

yao超过730包烟。不戒烟，烟瘾会愈演愈重。

Q3：劳务派遣有年休假吗

劳务派遣有年休假。 根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

Q4：合同工转劳务派遣年假重新算合法吗？

《职工带薪年休假条例》第一条明确指出：“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例”。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用。” 因此，与单位签订劳务协议应按协议约定条款执行，需要享受的福利可以协议中约定，未约定的，按单位相关规章制度执行。

Q5：劳务派遣形式的合同关系是否享受年假？

当然

就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一样享受

《劳动法》明确规定如下，所以劳动者享有年假。

　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。