劳务派遣上海？关于大学毕业生被劳务派遣？
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Q1：关于大学毕业生被劳务派遣
劳务派遣是企业用人的一种方式，也是一些企业为了规避用工风险采取的一种措施，你跟劳务派遣公司签合同自然而然的你的劳动关系就是在派遣公司这边，接下来就看这个派遣公司怎么样了？其实也没有什么不好，现在好多国企都是用的劳务派遣工。如果有能力还是尽量找一个正规的建中公司，毕竟晋升机会会好点儿。有时间可以看看劳动法里边有派遣工的一些政策，结合网上的信息再了解一下。
既是劳务派遣，那么你只和中介公司签订合同。
Q2：大学本科毕业生去做劳务派遣工作可以保住干部身份吗？
一、大学本科毕业生去做劳务派遣工作可以保住干部身份。干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
二、作用：
1、 国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。
2、 单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。
3、 拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。
4、 提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。
5、 计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）
Q3：本科生进了北京国企，不过是劳务派遣制的，有机会转正吗？
国企里面有很大一部分人是劳务派遣制的，因为劳务派遣人员用人成本低，干的都是正式员工不想干的活儿，基本上只能做辅助工作，接触不到核心事务，转正机会有，但是少，除非你特别优秀。你可以看一下你们公司劳务派遣人员的管理制度，应该有说明。
Q4：在公立高校工作，劳务派遣与人事代理在工资和福利上有什么区别么？
1、人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入最低的阶层。
2、劳务派遣的保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮，个人权益得不到保障。
人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务派遣工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。
3、人事代理和劳务派遣工虽然都是编外人员，是临时工，也都没有机会转正入编。但相对而言，人事代理是最接近正式职工的，而劳务派遣工却即使是在临时用工模式中，也是处于最低层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么保障。
扩展资料
劳务派遣和人事代理比起来，唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系，你当不了人事代理。可是，只要是个人，一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外，劳务派遣和人事代理没法比。
首先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系，是和劳务派遣公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。
参考资料来源
搜狗百科-人事代理
搜狗百科-劳务派遣
Q5：专科应届生应聘央企劳务派遣，期间自考本科能不能转劳务合同？
据我所知基本是不可能的。
劳务派遣不属于央企的正式职工 ，我知道的是永远转不了正。
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