公司劳务派遣的好处与坏处?劳务派遣对员工的有好处吗?
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Q1：劳务派遣对员工的有好处吗？
自己进去比派遣去的工资要高！因为派遣你去的公司是直接和用你那个单位签订合同，而不是和你签，那工资也是先转到派遣的公司再转给你，派遣公司每月肯定要赚你的钱！
当然不一样了。劳务派遣是劳动合同的特殊形式。其实我觉得您可能发错地方了，您真正的疑问在于劳务派遣工作和直接的对公司一对一进行劳动哪一个对您更有利，而这个问题不是法律可以回答的。从法律的角度而言，劳务派遣您面对了两家公司，签合同的是一家，您却是为另外一家公司工作。您的保险在签合同的那家，您却要听从另外一家公司的指挥。在法律上，劳务派遣和普通的劳动在职务侵权等等方面存在差异，但具体哪个对您更有利，这得结合您工作的行业，工作性质，以及公司所开出的条件诸多变量综合在一起才能得到较为具体的结论，不仅仅是法律就可以回答的。因此，如果您还有问题，建议您多几个板块提问，（诸如职场之类的），如果是法律方面的疑问，欢迎补充问题。
你好，目前很多都是劳务派遣工的！就是你的档案啊什么都不是公司管理！
Q2：劳务派遣对企业有什么好处？
在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：
1.用工方式灵活：
《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式“巴渝子第”就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
2.降低招工费用：
用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
“巴渝子第”拥有强大招工网络，并在云、贵、川、渝、鄂地区建立了通畅的人力资源输出输入渠道。同时，除通过现场招聘、网络招聘、连锁网点招聘、人力资源QQ群、社区招聘、中介、猎头、校园招聘等传统途径寻找人才外，也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还可通过自己的联办学校和培训基地选拔人才，建立了有效的内部人才储备库。
3.减少人员储备：
以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
4.节省人工成本：
由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
5.降低管理成本：
一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，
“巴渝子第”公司聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
6.进行员工筛选：
通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。“巴渝子第”公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，“巴渝子第”公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。
7.降低社保费用：
劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
8.降低争议风险：
用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
Q3：劳务派遣有什么好处？
律师意见： 劳动派遣的最大的好处是体现在：用工单位大大降低了人力资源管理成本和用工风险，劳动派遣的发展正是基于此，但是我国劳动合同法规定的连带责任对这种用工形式的发展设置了很大的限制。
Q4：公司使用劳务派遣工到底有什么好处？
一、公司缴纳社保统筹基金可适当降低。 二、劳务派遣员工可以二年一签合同，便于公司解除合同或不续签合同。 三、派遣员工与用人单位发生劳动关系的纠纷，由派遣工机构负责处理。 四、根据省级《劳动纠纷调解条例》劳动合同续签的规定，第一次必须签署三年期限，第二次则需签署五年，第三次则必须签订长期无固定期《劳动合同》。而派遣员工签署合同，却没有这样的规定。换句话说，派遣员工很难成用人单位的长期无固定期合同的员工。
新的劳动合同法下，感觉优势只有企业在淡季的时候不用承担过多的闲置劳动力成本，其余的社保及用工风险方面已经没有特别的优势了。
老务派遣人员的合同对方是派遣公司，有纠纷的话，被告就是派遣公司；公司减少管理成本，劳务派遣人员从事的是临时，替代之列的公司，不能进入管理层。
Q5：劳务派遣的员工跟正式员工有什么差别？
今天,你被劳务派遣了吗？？？ 这是论坛上比较热的一句话 法律上 原则上 政策上来讲，劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率 无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。 然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题 ⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷ 劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议的问题