南京圆梦制衣有限公司?劳务派遣公司是什么意思?
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Q1：上海有八大派遣公司
作为劳务派遣服务公司，自从2004年成立之后，发展成为了受欢迎的品牌。旗下现有的服务项目涵盖了人力资源储备、人事事务代理、用工派遣、短期项目外包等，每个项目都有对应的服务内容。
随着劳务服务相关政策日益完善和环境不断改善，企业对人才派遣的需求量将呈大幅上升趋势，劳务服务机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高。
Q2：劳务派遣公司是什么意思
【法律分析】
劳务派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能，通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求，具有规模地经营特种劳务，赚取利润。是劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源公司。劳务派遣机构存在的合理性在于：降低了用人单位用工成本，及时满足用人单位的特种用工需求;将特定的劳动力组织起来，为他们提供更好的就业。因此，从微观市场主体的角度看，劳务派遣机构在劳动者和用人单位之间达到了一种共赢;从宏观层面来看，劳务派遣机构无疑是有利于经济社会发展的。劳务派遣机构不同于职业中介机构，后者只是提供中介服务，收取中介服务费，劳动者与其是客户关系。前者则是经营劳务的专业企业，通过它实现的就业是非传统的工作安排形式。目前，劳务派遣机构有两种形式：一是劳务租赁公司或合同劳务公司;
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
Q3：经人力资源劳务派遣公司介绍进车间上班，没有签订任何合同，(告诉我们属于长期小时工，一小时九块钱)现...
你们的劳务派遣和上班公司应该有合作协议的，不知你们和派遣公司签过什么没有，所以不好鉴定你们现在与公司的关系。但是你们已经工作2个多月，已经形成事实劳动关系，如果没有转正在试用期内离职的话只要提前三天告知公司就可。你要有白纸黑字的辞职申请，附上日期，找公司人力资源部签字就行。担心工资的话最好收集下自己在公司上班的资料，比如入职资料、考勤、工作证之类的-----最好和劳务派遣公司好好聊聊不想继续上的原因，能在这个环节搞就好，不要把事情搞僵，毕竟打工者、劳务派遣和企业用工都不容易。
劳务中介的合同有这种条款的，就属于合法的。违反了就属于违约，就必须扣三天的了。
两个月没有签劳动合同是违反现在劳动法的，你可以随时提出辞职，而公司必须无条件的同意离职。而且公司必须发放你全额的工资，否则你可以到当地劳动局举报他。后果很严重的！
Q4：什么是劳务派遣公司？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
而劳务派遣公司简明而言就是代替其他有招工需求的公司招聘人才并且奠定劳动合同，从此劳动者的工资发放社保代缴等业务都有劳务派遣公司代理。
具体的知识和内容，你可以上七点人力网上去看看。是专业的；劳务派遣单位和企业。有上达十年的经验。在网站上有对劳务派遣业务的核心知识讲解以及介绍。
劳务公司是与劳动者签订劳动合同并将劳动者派遣到其它用工单位上班的公司，是劳动者的用人单位。实际上班的公司是劳动者的用工单位。劳动者的工资由劳务派遣公司支付，由劳务派遣公司缴纳社保。劳务派遣公司于用工单位之间签订劳务派遣协议，约定用工单位如何向劳务派遣公司支付劳务费用及其它相关事项。我们是天津隆锋劳务派遣公司。希望大家可以前来关注一下，也可以提意建议或者是意见。 联系电话：022 -60 90 96 09韩女士。
劳务派遣形式没有好与不好之分，只是我们在社会主义经济迅速发展的阶段正视这种特殊的劳动关系，用法律帮助我们维护自己的劳动权益。 劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。我知道天津的一家派遣公司不错，叫隆锋劳务派遣。你可以网上搜一下。
Q5：劳务派遣公司
根据你们以前签的合同补偿啊，不要与劳务派遣公司签，这样很多福利就没有了，工资也没有保障，公司这是在降你们工资，变相降薪，都是金融危机惹的祸，最好还是去劳动保障所去问问吧，他们给的意见有效点