护理员劳务派遣一个月多少钱?劳务派遣说是一年79000,到手有多少?
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Q1：劳务派遣每个月扣劳动者多少薪水，签的合同都是派遣合同不是正式工派遣公司每个月扣钱多少
这个没有法律统一标准。也不叫每个月必须扣多少钱。劳务公司用工单位两者之间的合同关系的约定是自由意志的产物。与劳动者的劳动合同本身的权利义务无关的。
劳务派遣员工是同被派遣公司签订了劳动合同，既然是劳动合同，那么在法定假日上班应当是有薪水的，除非是安排了你在其他时间进行了调休。但是法定假日并非法定节日，如果是在法定节日安排你上班，则不应调休，应按照法律规定支付你相应的工资。
Q2：劳务派遣说是一年79000,到手有多少
一般都控制在4000元左右。
劳务派遣人员待遇，一般都控制在4000元左右。注意，这个4000左右不是到手工资，里面包含了你的五险一金和办公费，到手下来也就2600元左右。
劳务派遣八万含五险一金到手多少（劳务派遣有无五险一金）
如果说一个地方给你说 年薪79000~85000算上五险一金 那到手实际能拿多少？年薪的说法其实满坑人的，因为年薪的收入不是12个月加起来的，而是还包含补助，奖金等各种其他收入在内；具体的月薪是需要抛出去那些的，具体除去多少还不能确定
我就按照8.5万年薪（12累计的工资）帮你计算一下月薪吧
月薪基数为8.5/12=7083 也就是差不多月薪7000的样子
五险一金（养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%）按照3500的期缴基数，应该扣除777,还剩下6223，高于5000的部分1223需要纳税3%,还剩下大约6186，纳税的标准发给你，你看看
税前工资怎么算？税前工资年薪8万的话，发到手应该是多少？
假设8万元工资是年薪，月工资相同，则月工资为6666.7元，假设缴纳五险一金按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳1333.4元，缴纳个人所得税78.33元。12个月共缴纳个税940元，一年实际到手63060元。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
Q3：劳务派遣工试用期有工资吗
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；望采纳
1、劳务派遣工试用期内也是可以依法提出辞职的。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q4：临沂政务大厅劳务派遣一个月多少工资
Q5：派遣工转正式工,一个月能拿多少钱
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