航天人才劳务派遣有限公司?请问一下航空公司劳务派遣制空少与全额拨款省级事业单位那边好！?
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Q1：航天一院十八所劳务派遣形式的招人有户口限制么？
劳务派遣肯定是没有户口限制的，因为待遇较差，而且存在严重的同工不同酬现象，很难留住人，建议慎重考虑。
不明白啊 = =！
Q2：我想知道劳务派遣与人事外包的区别，因为我的合同即将和第三方领航人才签订
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
商周祥诚（北京）企业管理股份有限公司在人力资源管理行业经营多年，致力于打造建筑施工领域内的专业化人力资源管理平台，通过劳务派遣、劳务分包、服务外包、职业技能培训、法律服务、分包工程实作、资金调剂等体系专业化服务于国有建筑施工企业。
人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。
Q3：航天中认是劳务派遣吗
Q4：请问一下航空公司劳务派遣制空少与全额拨款省级事业单位那边好！
我感觉是省厅级的那个吧，公务员在乡镇里面，基层嘛，也就 那样，起码，这个事业单位，起点高啊，提了副科，不也就是公务员了吗
我感觉是省厅级的那个吧，公务员在乡镇里面，基层嘛，也就 那样，起码，这个事业单位，起点高啊，提了副科，不也就是公务员了吗