劳务派遣工是什么意思（劳务派遣工的绩效考核是什么意思2015）
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Q1：劳务合同里的关于绩效奖金的解释
你好，绩效工资不是固定的。
税前工资是可以包含绩效奖的，基本和岗位工资低，对你的请假肯定是有影响的，但对年终奖发放是否影响，要看年终奖的计算方式和计算依据，公司应当有相关绩效考核的书面标准，无理由克扣的可能性不大。
Q2：劳务派遣工的绩效考核是什么意思2015
劳务派遣工是指用工的方式，跟劳动合同用工是有区别的。劳务派遣工的绩效考核，就是针对劳务派遣类员工进行的绩效考核办法。
Q3：求一份劳务派遣公司自身的绩效考核方案，只有10分了。
提供一个绩效考核方案给你，希望对你有帮助。
一、先找出派遣公司员工的关键业绩指标（可根据年度指标来分解、设定），并设定目标值；
二、设定权重、考核标准或评分标准。根据指标的重要性设定权重分比例，最关键的指标占权重分较多一些，其他依次分配，满分100分。
三、制定评分标准，超额完成任务加分多少，未完成扣分多少，这你得根据情况酌情而定。质量应该是最重要的，占权重分多一些，每月根据完成情况，按照评分标准进行评分。
四、确定绩效奖金的比例。具体以工资的全部算绩效还是以工资的多少算绩效，由你自己斟酌了。我们以工资的三分之一做绩效，因为也要保证他们不被扣完，有饭吃。^_^
五、最好以正激励为主，负激励为辅，这样容易调动员工的积极性。绩效方案不是一成不变的，运行之后，从中发现问题，不断完善绩效方案。
六、没有最好的绩效方案，适合自己公司的才是最好的。
Q4：面试了一家国企，但HR表示只能签劳务派遣，一年后考核合格有机会会转正，应该去吗？
首先看你对这份工作是不是比较热爱，再者看劳务派遣是派遣到何地？如果都没问题的话那就应该去，一年后转正拿一个铁饭碗。
是真的啦。 转正是指从证用期转为正式合同工，或叫劳务工。合同一年一签，或三年一签。待遇和普通员工是一样的。工资方面。只有有编制的员工的待遇反正一般劳务工是不知道的。所以影响不大。只有在有公司集资房时就知道了，有编制的员工才有资格买房的。在升科级以上干部时也是有编制的员工才有的机会。这些待遇还是不同的。平时工资差不多。福利，，不好说。心里明白就行了。
关键看是不是你想要的工作，如果待遇好，发展前景不错。那就去吧。努力工作，转正是完全没有问题的
其实现在的国企也并不是说非常的好，因为他的薪资待遇不是很高，而且中规中矩的规矩很多，如果你想稳定的话就可以亲这些国家企业。如果说为了挣钱发财的话，建议是自己创业过足别的，因为在国企想发财肯定是不可以的，但是能，平平静静，稳稳当当的做，自己时间长一点。
Q5：机关单位部门负责人自己制定绩效考核奖罚制度，用来针对劳务派遣员工的绩效工资，合法吗？因为劳务派遣工
现在流行绩效考核，要不大锅饭一点积极性都没有，所以***是每况愈下呀
应该合法吧
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