劳务派遣许可证？办劳务公司需要具备哪些条件？
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Q1：办劳务公司需要具备哪些条件
开办一家劳务派遣性质的有限责任公司首先应当符合《
》的规定，比如，两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的
等。虽然《
》规定，开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元人民币，但《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办
注册资本不得少于50万元。按照特别法优于一般法的原则，开办劳务派遣公司的注册资金应该不低于50万元。另外，
有其特殊性，即是对劳动力的派遣使用，因此这种性质的公司还应该具备一定的资质。开办前，需要向开办公司所在地的区、县或市一级的劳动社会保障部门进行申请，劳动社会保障部门对申请进行审核，符合条件的颁发许可证，这样才可以开始从事劳务派遣业务活动。
除了对境外外派劳务业务需要商务部批准，国内劳务可按其他一般公司的要求直接申请登记。
有劳务派遣资质， 注册资本是50万元，需要有固定的场所，有办公场所。和组织机构。
Q2：经营劳务派遣业务应当具备哪些条件 多项选择
注册资金200万以上，并且有一定面积的办公场所，并到注册地所在区申请劳务派遣经营许可证
Q3：想搞职业介绍,劳务派遣要办什么证件,营业执照等,要具备什么条件才能运营
营利性职业介绍机构，是指由法人、其他组织和公民个人举办，从事营利性职业介绍活动的服务机构。 开办职业介绍机构应当具备下列条件： ①有明确的业务范围、机构章程和管理制度； ②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金； ③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员； ④法律、法规规定的其他条件。 开办非营利性职业介绍机构的，应当在机构章程和管理制度中体现其非营利宗旨。职业介绍实行行政许可制度。开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动，须经劳动保障行政部门批准。 劳动保障行政部门接到开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动的申请后，应当自接到申请之日起30日内审理完毕。对符合条件的，应予以批准；不予批准的，应当说明理由。 各类职业介绍机构的审批权限和程序以及具体开办条件，由省级劳动保障行政部门统一规定。 劳动保障行政部门对经批准开办的职业介绍机构实行年度审验。 开办非营利性职业介绍机构，须持劳动保障行政部门的批准文件，根据国家有关规定到相应的登记管理机关进行登记。属于事业单位的，应到机构编制管理机关办理事业单位登记或备案；属于民办非企业单位的，应到民政部门办理民办非企业单位登记。 开办营利性职业介绍机构，须持劳动保障行政部门的批准文件，到工商行政管理机关办理企业登记注册。 职业介绍机构设立分支机构以及变更或者终止的，应到原审批部门和登记管理机关核准办理有关手续。 职业介绍机构可以从事下列业务： ①为求职者介绍用人单位； ②为用人单位和居民家庭推荐求职者； ③开展职业指导、咨询服务； ④收集和发布职业供求信息； ⑤根据国家有关规定，从事互联网职业信息服务； ⑥经劳动保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈会； ⑦具备相应资格的，从事劳动力跨省流动就业中介服务； ⑧经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。 禁止职业介绍机构有下列行为： ①超出核准的业务范围经营； ②提供虚假信息； ③超标准收费； ④介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业； ⑤为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动； ⑥以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动； ⑦伪造、涂改、转让批准文件： ⑧以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 职业介绍机构工作人员实行持职业资格证书上岗制度。 公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构的有偿服务项目，其收费标准实行政府指导价，由省级劳动保障行政部门提出建议，报同级价格主管部门确定。 营利性职业介绍机构的收费标准，参照国家有关规定自主确定，并接受当地物价部门监督。 职业介绍机构应当在服务场所明示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等，并应接受劳动保障行政部门及其他有关部门的监督检查。 职业介绍机构应当按规定据实填报统计报表。 设立外商投资职业介绍机构以及职业介绍机构从事境外就业中介服务的，应当按照有关规定办理手续。 2．文书的主要内容及制作要求 开办职业介绍机构申请表的主要内容包括：①职业介绍机构名称；②联系方式；③开办期限；④机构性质；⑤申报的业务范围；⑥上级主管部门意见；⑦基层劳动局意见；⑧上级劳动局经办人审查意见；⑨上级劳动局审核意见；⑩核准的业务范围；①职业介绍机构类别等。 申请开办职业介绍机构时，应提供如下资料：①职业介绍许可证申请书；②开办职业介绍机构的可行性分析报告和实施方案；③职业介绍机构章程和管理制度；④机构工作人员资格证明及简历；⑤办公和服务场所证明；⑥有关部门出具的开办职业介绍机构必备69资金的出资、验资证明；⑦办公设备、设施证明；⑧人员配置方案；⑨机构负责人职务任命书或上级人事部门的证明及身份证复印件；⑩劳动保障行政部门要求提供的其他材料；⑩其他需要说明的情况。
Q4：劳务派遣许可证怎么办理
〔申请材料〕申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料： (一)劳务派遣经营许可申请书; (二)营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件; (三)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (四)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (五)法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的 相关职业资格证书等; (六)劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本; (七)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。
Q5：经营劳务派遣业务需要哪些条件？
根据劳动合同法第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备四个条件:一是注册资本不得少于人民币二百万元，二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，四是法律、行政法规规定的其他条件。另外，经营劳务派遣业务，还应当向劳动行政部门依法申请行政许可。由劳动行政部门根据申请人是否符合法定条件，在法定期限内作出准予或者不准予的行政许可决定。取得许可只是获得了经营劳务派遣业务的资格证明，劳务派遣单位还必须依法进行工商登记，取得营业执照后，才能开展劳务派遣经营活动。对于新设立的劳务派遣单位，应当持许可证明和有关材料向有管辖权的工商行政管理部门申请设立登记。