劳务派遣经营许可证年检办理流程（如何办理劳务派遣经营许可证？）

一、办理劳务派遣许可证的条件

1、注册资本不得少于200万，必须一次性到位，而且不再认缴范围内；

2、有与之开展业务相适应的固定经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律，行政法规规定的其他条件。

二、办理劳务派遣许可证所需要的材料

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

三、办理劳务派遣许可证的流程

1、受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理;不齐备的不予受理，并一次性告知需补充的材料;

2、承办：工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室(科室)工作人员审核;

3、审核：责任处室(科室)工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核;

4、批准：责任部门对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理发证手续

劳务派遣经营许可证办理：https://www.91kaiye.cn/lwpq/

一、以深圳市为例，办理劳务派遣许可证的具体流程如下图所示：

二、申请劳务派遣许可证所需的材料：

1、劳务派遣经营许可申请书

2、计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》、上一年度审计财务报告、经营场所的使用证明（自有办公场所应提供房产证明）等。

三、收费项目信息：

不收费。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

参考资料来源：广东政务服务网-深圳市-劳务派遣经营许可-线下办理流程

1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内。

2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。

劳务派遣行政许可证申办材料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

准许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。