劳务派遣协议(用工单位与派遣单位)(劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？)
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Q1：我在佛山是劳务派遣工，劳务公司给我买了社保，我能拿到社保卡吗？要多久拿到？
社保卡是一定能拿到的，但是通常劳务派遣这类公司会批量办卡，所以个人是不能到银行取的，要等待单位批量办理完后，再由相应机构批量发到单位，再由单位统一派发的，所以时间大概是入职3个月左右才派发到人员手中。
可以的，一般买社保都是有社保卡的，社保卡的话，在你参保后的2-3个月内就可以拿到的。
Q2：劳务公司派遣工
派遣工不能转正式工的，除非你工作的企业招聘你，那么你和派遣公司解除合同，然后和用工单位签订劳动合同，那么就是用工企业正式员工了。
Q3：佛山劳务派遣公司如何注册
劳务派遣经营许可证申请条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
上海劳务派遣公司注册流程：
1.公司核名提供：（预计5个工作日）
（1）出资人身份证复印件
（2）提供3-5个公司名称
（3）注册资金为200万
（4）提供经营范围（可提供参考）
2.公司名称核定后，开始验资：（预计5个工作日）
（1）名称预先核准通知书
（2）全体出资人身份证原件
（3）公章，财务章，法人章
（4）银行询证函
3.出验资报告，办理劳务派遣许可证：（预计10个工作日）
（1）验资报告原件
（2）申请书
（3）章程
（4）股东会
（5）租赁合同及产证
（6）许可证包装材料及办理相关资料
4.办理营业执照及撤资：（预计10-15个工作日）
（1）申请书
（2）股东会
（3）章程
（4）委托书
（5）租赁合同及产证
从网上搜红海人力集团..总部在广州 目前是华南最大的也是全国最早的一批劳务派遣公司之一
Q4：劳务派遣用工是什么，是正式工吗，事业单位的
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
国家事业单位的话，你说的情况属于编外聘用员工，不是特别正式。各项福利待遇比不上和公司直接签合同的那些员工。
这要看你和谁鉴定合同，如果是与你的劳务单位则还是原来的，如果是与实际工作单位，则成为实际用人单位的正式人员
如果是大公司的劳务工，可以去学点东西，事业单位就是吃屎的，建议你不要去。
我举个例子你就明白了。
A和B是两个老板，A手下的员工一个工资是4000，然后B对A说，我把我的员工派一个C给你，你一个月给他2000就行了，再给我1000，这样你就可以赚1000，怎么样？A说：“B哥，这主意你也想得出来，高级啊，成交”。
C就是你问的那个劳务派遣工，它的人事档案全在B公司里，但在A公司干活，因为是B的人，在A那儿永远是外人，不得提升，而B觉得已经派给A了，不管他事了，也不得管你，于是你哭吧。
如果不是没得选择的话，不建议你干这个工作。
Q5：劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。
我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？
能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。
曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。实在可悲可叹吧！
当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。
其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
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