劳务外包和派遣这个都能做进研发外包和派遣吧（劳务派遣与外包怎么理解？他们的区别与联系？谢谢）
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Q1：劳务外包与劳务派遣
都不是.
劳务外包, 就是A公司租用B公司的场地, 工人,产品生产都属于A公司, 最后产品给B公司, B公司直接支付A公司钱.
劳务派遣, 就是人员属于A公司, 但是在B公司上班,受B公司管理, B公司将公司给A公司, 由A公司发工资.
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
严格说你这是两种协议关系，仓库是租凭关系；用工方面可以理解劳务关系（不是外包又不是派遣） 。
Q2：劳务派遣和劳务外包区别
劳务派遣针对劳动者来说的，劳务外包是针对用工者来说的，只是站的角度不同而已，本质没有仁和区别的
Q3：劳务派遣与外包怎么理解？他们的区别与联系？谢谢
是有明显区别的！显著区别是签订合同双方主体不同！
人才外包，这类做法是：员工要和用人单位签订劳动合同，而把一些关于人事方面的事务外（包括员工工资的发放、社会保险的缴纳等等）包给劳务派遣公司，劳动合同的双方是劳动者和用人单位。
劳务派遣是劳动者要和劳务派遣公司签订劳动合同，当然员工工资的发放、社会保险的缴纳等等要由劳务派遣有限公司完成，只是包这些员工外派到用人单位，员工和用人单位只有一个服务和被服务的关系，没有任何的劳动关系！这类合同的双方主体是劳动者和劳务派遣公司。
fesco onsite是指员工的劳动关系为fesco、外派形式派遣到雇佣方进行工作的模式。这种方式还多用于外包方面的工作性质。人事外包(hr outsourcing managed service )又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
Q4：劳务外包与劳务派遣
都不是.
劳务外包, 就是A公司租用B公司的场地, 工人,产品生产都属于A公司, 最后产品给B公司, B公司直接支付A公司钱.
劳务派遣, 就是人员属于A公司, 但是在B公司上班,受B公司管理, B公司将公司给A公司, 由A公司发工资.
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
严格说你这是两种协议关系，仓库是租凭关系；用工方面可以理解劳务关系（不是外包又不是派遣） 。
Q5：劳务派遣与外包怎么理解？他们的区别与联系？谢谢
是有明显区别的！显著区别是签订合同双方主体不同！ 人才外包，这类做法是：员工要和用人单位签订劳动合同，而把一些关于人事方面的事务外（包括员工工资的发放、社会保险的缴纳等等）包给劳务派遣公司，劳动合同的双方是劳动者和用人单位。 劳务派遣是劳动者要和劳务派遣公司签订劳动合同，当然员工工资的发放、社会保险的缴纳等等要由劳务派遣有限公司完成，只是包这些员工外派到用人单位，员工和用人单位只有一个服务和被服务的关系，没有任何的劳动关系！这类合同的双方主体是劳动者和劳务派遣公司。