劳务派遣许可证年审资料(人力资源许可证与劳务派遣证的区别（办理及要求）)

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• 人力资源许可证与劳务派遣证的区别（办理及要求）
• 如何办理劳务派遣许可证？
• 关于劳务派遣经营许可证问题
• 劳务派遣许可证办证需要多长时间，怎么办？需要哪些材料？公司成立有哪些要求？
• 劳务派遣许可证和人力资源许可证的区别

Q1：人力资源许可证与劳务派遣证的区别（办理及要求）

劳务派遣证，主要是劳务公司与被雇佣人员之间发生关系，如果出现问题，只能是劳务公司与被雇佣人员之间解决，人力资源许可证，可以经营的范围比劳务派遣多，而且承担风险小。

人力资源与社会保障局办理

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Q2：如何办理劳务派遣许可证？

Q3：关于劳务派遣经营许可证问题

凡是牵扯到许可项目的，必须先办理许可之后方可开展营业范围中那个项目。如果你只是写上了经营范围有他，但实际不从事这一条，那不用办理。

许可分为前置许可和后置许可，前置许可是办理营业执照之前必须获得相关部门批准才能去办这个营业执照；后置许可就是先办理营业执照，如果应经范围里有一些项目需要办理许可证才能经营，就看你是否实际从事经营这一个项目，不经营不办理许可，经营的话经营之前必须办理上该许可方可经营。

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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

Q4：劳务派遣许可证办证需要多长时间，怎么办？需要哪些材料？公司成立有哪些要求？

问题挺多的，一个个解决，根据公司实际情况，办证时间可以参考：

注册公司（25个工作）

办理劳务派遣资质（20个工作日）

如果需要变更名称，需要重新核定公司名称（5个工作日）

如果不需要变更名称直接去工商增加劳务派遣经验范围（5个工作日）

办理劳务派遣经营许可证提交材料目录

1. 劳务派遣经营许可申请书（样本可在市人力资源和社会保障局官方网站下载）

2. 组织机构代码证

3. 工商行政管理部门登记注册的企业法人营业执照或者《企业名称预先核准通知书》

4. 公司章程（以提交工商行政管理局的为准）

5. 已开展派遣业务的单位提交上一年度财务审计报告；未开展派遣业务的提交验资机构出具的验资报告

6.经营场所的使用证明：自有的--需提交产权证

租赁的--需提交租用租期不少于1年的房屋租赁合同及房屋产权证

7. 与开展业务相适应的办公设施设备，包括电脑、电话。传真、档案柜等清单

8. 信息管理系统清单（即派遣外包管理系统清单，德华软件专业提供）

9. 法定代表人的身份证明

10. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本

11. 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

12. 单位用工情况及单位员工花名册（申请前1个月的人员情况）

13. 社保局出具的参保人员明细清单（申请前1个的参保情况）[12.13 两项可以在派遣系统截图清单]

14. 单位经办人员授权委托书，经办人员身份证复印件

15. 与派遣人员的劳动合同样本

16. 将上述材料依序编写页码、目录分类整理成两册

办理劳务派遣有限公司首要条件：注册资金200万， 必须一次性到位，而且不在认缴范围内

提供法人信息以及股东信息

提供办理地址的房产证明以及租赁合同

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

法律、行政法规规定的其他条件

Q5：劳务派遣许可证和人力资源许可证的区别

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）

《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障

人力资源服务许可证范围还要大一些

适用范围　　人才中介（猎头）：

　　人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务

　　人才信息网络服务

　　人才推荐

　　人才招聘

　　人才培训

　　人才测评

　　法规、规章规定的其他有关业务

　　职业中介：

　　为劳动者介绍用人单位

　　为用人单位和居民家庭推荐劳动者

　　开展职业指导、人力资源管理咨询服务

　　收集和发布职业供求信息

　　根据国家有关规定从事互联网职业信息服务

　　组织职业招聘洽谈会

　　经劳动保障行政部门核准的其他服务项目

经营劳务派遣业务，应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。同时企业需要具备如下规定的条件及程序规定办理： 《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；