长沙保安服务公司？保安公司向用人单位派出的员工属于劳务派遣吗？
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Q1：请问，安保公司属于劳务派遣吗？人员工资记哪个科目呢？
不是，与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，不属于《劳动合同法》的劳务派遣。
另外，保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质，即劳务派遣经营许可证
Q2：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
Q3：保安公司向用人单位派出的员工属于劳务派遣吗
保安公司向用人单位派出的员工属于劳务派遣关系。
和保安公司是劳动关系。
如果有事情，找保安公司解决。
楼主，按照你的顾虑分析的话，就是和医院签订劳动合同，你同样是没有保证的。为什么这么说？
你签订派遣劳动合同，跟你和医院签订劳动合同有两点不同：
1.合同的主体方不同；
2.用工制度不同；
一点相同：
都被相关劳动法律条例所约束
你跟医院签订劳动合同，期满，或者医院要强行裁员，只要医院不想用你，只要按照相关法律程序支付一定补偿金即可。这个跟派遣公司的劳动合同是相同的。并不是说，跟医院签订合同后，就能保证只要自己不主动离开，医院不会辞退你。
按照你的要求，目前只有公务员符合，而且公务员也开始部分实行劳动合同制了。只要是劳动合同制，就不可能是真正的铁饭碗。
但是你跟医院签订合同的话，如果需要减人，医院会先考虑派遣制员工，也就是说保证更高一点，但不是绝对的。
铁饭碗只能是自己给自己的，自身过硬，一辈子才能无忧。
至于医院的转正按照我的经验一般分为两种：
1.技术经验过硬，医院迫切需要你这样的人才，相关领导主动申请给你转正。
2.关系过硬，通过一定的人情关系强行转正。
希望可以帮到楼主！
属于！保安公司是属于派遣公司！
Q4：保安公司（或保安大队）算劳务派遣公司吗，有没有劳务派遣资格。
与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，不属于《劳动合同法》的劳务派遣。
另外，保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质，即劳务派遣经营许可证
Q5：我在铅厂工作8年了,一直是临时工.现在要把我们转成劳务派遣工,我不转单位会给
不敢相信，这么长时间的临时工！转为劳务派遣工还不是一样的，
比临时工还不如，和用工单位没一点关系，劳动关系在派遣公司！