劳务派遣标书方案?劳务派遣合同范本是什么?
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Q1：劳务派遣协议应当约定什么内容？
根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部22号令）第七条规定。
《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部22号令）
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。你可以多看一些派遣信息就会了解，像麦斯特人力资源就很不错。
答：你单位与劳务派遣单位可以签订劳务派遣协议书。
参考文本：
http://www.qdhs.net/index.php3?file=detail.php3&kdir=2700731&nowdir=2700731&id=1155680&detail=1
你单位与派遣人员签订劳务合同。
参考文本：
http://www.qdhs.net/index.php3?file=detail.php3&kdir=2700731&nowdir=3422567&id=1031751&detail=1
Q2：证明我在某人力资源公司被劳务派遣到A公司的劳务派遣证明怎么写 在网上找了好多都没找到正确的格式
兹证明xxx同志由某人力资源公司派遣至本单位担任xx职位。
以此证明 A公司(公章)
日期
说清事实即可，无固定格式。
派遣劳务介绍信
派遣到的单位名称：
兹有我单位劳务派遣员工（ ）等 （ ）人派往贵单位从事劳务派遣岗位（ ）工种工作，请接洽是荷
派遣劳务介绍信
派遣到的单位名称：
兹有我单位劳务派遣员工（ ）等 （ ）人派往贵单位从事劳务派遣岗位（ ）工种工作，请接洽是荷。
劳务派遣单位（公章） 派遣员（签章）：
派遣公司名称 日期：
下面是该人员的具体信息：包括姓名、性别、身份证号、派遣岗位、劳动合同期限、报道日期、起薪日期、派遣到的单位的意见（是否同意）——这些列个表格
此介绍信一式几份，派遣单位、用工单位各一份
Q3：劳务派遣合同范本是什么
劳务派遣合同范本 劳务输入单位（甲方）：_________________ 电话：_________________________________ 地址：_________________________________ 劳务派遣单位（乙方）：_________________ 电话：_________________________________ 地址：_________________________________ 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。 劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________ 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。 四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1．劳务人员的劳务报酬； 2．甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用； （二）费用的标准： 1．劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单； 2．甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 （三）支付方式和支付时间： 1．劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 2．甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 五、甲方权利 ———————— 六、甲方义务和责任 ———————— 七、乙方的权利 ———————— 八、乙方的义务和责任 ———————— 九、合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。 （二）本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。 甲方：________________________乙方：________________________ 法定代表人/授权人签字：_______法定代表人/授权人签字：_______ 甲方盖章：____________________乙方盖章：____________________ 日期：______年______月______日日期：______年______月______日
Q4：大分包的劳务投标书怎么编制？ 企业管理费、利润、税金、规费是否都应该有？
投标书
(指导书)
招标编号：
投标项目名称：
投 标 单 位： （盖公章）
法定 代 表人： （签字或盖章）
电 话：
投 标 日 期：
1.1法定代表人身份证明
姓名： 性别： 年龄： 职务：
系 法定代表人人。
特此证明。
投标单位： （盖公章）
日 期：
1.2投标人近三年施工业绩（文字说明）
1.3对招标文件及合同条款的承诺和补充意见
陕西省第一建筑工程公司 项目经理部：
根据你方招标工程编号为 的
工程招标文件及有关规定，经考察项目现场和研究上述招标文件、合同条款、图纸、工程建设标准和工程量清单及其他有关文件后，我方对你方做出如下承诺：
1、我方愿意以每平方米 元的综合报价或基础以每平方米 元、±0以上 元的承包单价，承包上述招标范围内的工程项目施工。
2、我方保证按招标文件中工期 天，质量等级 ，安全无伤亡事故（一旦发生事故，费用由我方全部承担），文明施工达到 级文明工地现场标准的要求完成招标劳务作业内容。
3、我方执行陕西省第一建筑工程公司《质量、环境和职业健康安全》三个体系及其他有关要求。
4、我方愿垫付人工费 元（不计利息），垫付期至工程进度 。
5、我方保证按招标文件向贵方交纳 万元履约保证金。
6、我方愿按招标文件的有关条款接受处罚。
7、我方保证执行招标文件的结算及付款办法。
投标人： （盖章）
日 期： 年 月 日
1.4 投标报价及说明
本工程投标报价（以下两种方式只选一种）：
1、综合报价 元/Μ2（基础不另算）。
2、基础（不含地下室）：按标层面积×系数 ×综合报价计算；
基础（含 地 下室）：按标层面积×系数 ×综合报价计算；
基础±0以上按建筑面积 元/Μ2（①+②+③+④+⑤+⑥+⑦+⑧）
分项报价：
①钢筋制作、绑扎 元/Τ折算后 元/M2。
②木摸制作、安装、拆除 元/M2。
③混凝土浇注、养护 元/M2。
④外架搭拆 元/M2。
⑤安全文明施工 元/M2。
⑥辅助耗材 元/M2。
⑦自备小型工具 元/M2。
⑧其他 元/M2。
本报价一次性包死不随国家政策性人工单价浮动而上下浮动，对乙方无能力或未进行施工的项目，按市场价综合扣除。
2.1劳务队项目管理机构的设置
管理
人员
分类劳务
队项
目经
理错误！链接无效。
木工
工长
或班
长钢筋工工长或班长混凝土工长或班长架子工工长或班长其他工长或班长质量员安全员
姓名
2.2劳动力计划安排
主要工种劳动力配备见下表 单位：人
木工钢筋工混凝土工架子工瓦工焊工机械工合计
2.3施工进度计划、措施
2.4质量措施方案
2.5安全措施方案
2.6文明工地创建措施方案
劳务投标书编制（技术措施部分）指导书
2.1施工进度计划、措施
1.编制进度计划
按本工程施工进度计划网络图及招标人要求编制招标范围内工程月进度控制计划，控制每一个分项工程在各个流水段的工序工期；按月进度计划编制周、日作业计划（网络格式或横道图形式）。
2.保证进度措施
①组织保证：配备经验丰富、有责任心、工作能力强的项目经理、各专业班长等管理人员，项目班子相对稳定。
②人员保证：按劳动力计划组织各类施工人员进场。
③技术保证：配备识图纸、懂技术和操作规程的生产工人施工。
④机械保证：施工机械设备配置适宜，加强日常维修和保养。
⑤物资保证：编制工程所需模板、钢筋、架管等材料计划，及时与总包单位有关人员联系，避免停工待料。
⑥后勤工作保证：合理安排各类施工人员的饮食及作息时间，关心他们的疾苦，解决他们的后顾之忧。
2.2质量措施方案
1. 施工前技术质量交底：由各专业工长书面向施工班组进行质量技术交底。交底内容主要有分项工程施工方法，质量标准，规范要求，技术质量保证措施；设计变更的部位、内容、施工方法、操作方法及质量目标；新技术、新工艺、新材料的施工方法及注意事项；技术安全措施、工完场清要求、产品保护要求等。
2.施工过程控制：①施工过程中认真落实"三检查"和"两坚持"。即自检、互检、复检和坚持按图施工、按规范施工。②各劳务作业工长或班长在施工过程中跟踪检查，发现问题如实记录并 及时更正。③各劳务作业班长负责班组之间互检和交接检，同时作好相关记录。
3.原材料质量控制：合理堆放材料及自制半成品，及时准确地作好各规格材料的标识，防止材料混淆。
4.技术复核和隐蔽验收；总包单位技术、质量负责人与劳务作业工长或班长共同对建筑物位置、标高，各楼层轴线，楼梯、砌体、门窗洞口、予留洞、安装管线箱盒等标高、位置、数量进行复核，并做好复核记录。隐蔽工程验收与工程同步。不符合质量要求的分项、分部工程决不转入下道工序。
5.执行"混凝土浇筑令"制度：基础工程总包单位项目技术负责人未签发"混凝土浇筑令"之前或监理单位项目负责人未审核签字之前决不进行混凝土浇筑施工。主体工程项目经理未签发错误！链接无效。
6.产品保护：根据陕西省第一建筑工程公司《工程产品防护作业指导书》及有关产品保护方面的规定对已完成产品采取覆盖、防护、围护等措施，必要时设专人看护。
7.农忙季节劳动力保证：夏、秋收季节应为农民工着想，解决部分资金以保证农民工家庭合理开支，同时应做好思想工作，稳定情绪，保证劳动力。
2.3安全措施方案
1.建立安全生产责任制，签订《项目安全生产责任书》，现场安全管理体系如下表。
2.做好安全教育
在入场前和入场后进行"各岗位的安全技术操作规程、操作现场安全规章制度、特殊工程的安全知识及自我保护知识、特定环境中的安全注意事项"等内容的教育。
3.分部分项安全技术交底。
4.日常安全落实：
五看：看天（天气），看地（环境），看人（思想情绪），看物（机械设备），看对象（任务）。②高处作业执行"三宝"、"四口"、"五临边"③注重脚手架、施工用电、机械设备、现场防火等安全。④严防食物中毒。⑤注意交通安全。
2.4现场文明施工方案
1.施工现场管理规范化
① 围墙稳固，统一刷白色外墙涂料 ，大门制安规范。
②正在施工的建筑物四周立面，采用密目网防护。洞口、通道口采用红白相间的钢管搭设醒目的防护设施。
③现场主要道路、砂石料场，地面全部硬化，场内四周有专门的排水设施、并设有污水沉淀池。
④现场材料按平面布置图分类堆放，易燃易潮品设专库存放，设置明显标志，并配专门的消防器材。
⑤施工现场入口设"六牌一图"和安全警示牌，危险区域设醒目的禁令牌，机械设备一机一牌，安全通道口及危险区域设置明显的提示牌，设置文明礼貌标语，现场施工人员挂牌上岗。
⑥现场的生活垃圾与建筑垃圾分类堆放，工完场清，保护产品，物尽其用，避免浪费。
2.办公室、生活设施整洁卫生。
3.严格执行《环保法》和工程所在区域对环保的有关规定，对弃土场、废水、废气、垃圾、扬尘等事先有具体可行措施。
4.降低施工噪音。尽量选择噪音低、振动小、公害小的施工机械和施工方法，减少对周围环境的干扰。混凝土搅拌机要搭设隔音棚。减少重型机械的夜间工作时间。
没看懂什么意思？
Q5：劳务派遣协议应当约定什么内容？
根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部22号令）第七条规定。
《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部22号令）
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。你可以多看一些派遣信息就会了解，像麦斯特人力资源就很不错。
答：你单位与劳务派遣单位可以签订劳务派遣协议书。
参考文本：
http://www.qdhs.net/index.php3?file=detail.php3&kdir=2700731&nowdir=2700731&id=1155680&detail=1
你单位与派遣人员签订劳务合同。
参考文本：
http://www.qdhs.net/index.php3?file=detail.php3&kdir=2700731&nowdir=3422567&id=1031751&detail=1