合同工与劳务派遣的区别(劳务合同里的关于绩效奖金的解释)
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Q1：国际企业对外派人员的绩效考核与国内员工的绩效考核有何不同
2、国内企业绩效考核多以业绩完成情况为主，而国际企业对外派人员的绩效考核会更多关注外派人员是否能够适应外国文化氛围和环境，以及外派人员在团队中的工作情况和表现。
3、国内企业的绩效考核主要考核通过运用公司的资源达到的成果，而国际企业对外派人员的绩效考核则更加综合，考核从人的能力和态度，以及个人的成就和贡献等方面衡量。
Q2：劳务合同里的关于绩效奖金的解释
你好，绩效工资不是固定的。
税前工资是可以包含绩效奖的，基本和岗位工资低，对你的请假肯定是有影响的，但对年终奖发放是否影响，要看年终奖的计算方式和计算依据，公司应当有相关绩效考核的书面标准，无理由克扣的可能性不大。
Q3：公司拟定劳动合同，70%基本工资发放，还有30%绩效考核工资。这30%具体怎么拟定比如出勤也可打分望得到大家
劳动合同上不需要明确绩效工资的具体发放条件，可以单独制定一个关于绩效工资的制度，不然都写在劳动合同上会很冗余。
劳动合同只要包含必备条款即可。
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
不可以随意扣，即使双方订立过绩效协议的，资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形。任何诸如工作不努力，热情度不高等主观评判，不得作为扣减绩效工资的依据。反之，若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形，则资方的扣减行为有效。
看是什么岗位了，很多公司都包括出勤啊，加班时间，不都有年度工作目标的吗
只能告诉你,无论你怎么定,都得在当月或者次月发放这些工资.
同时现在招工也难,所谓绩效工资一定要能提高积极性为目标,而不是说加以惩罚为目标,免得人都走光了,失去绩效的意义.
如果你们认为有必要，出勤率也可以作为一个组成部分，占有一定的分值。其他的应以工作业绩的考核为主，包括工作能力、工作态度、工作表现和工作业绩等。工作业绩应当占有最大的分值，其他的都为辅助指标。
Q4：劳务派遣人员工资加绩效8000,需要缴纳个人所得税吗？
超过5000就得缴，不管工资还是绩效，人家说的是收入。。
工资加绩效8000元，扣除专项扣除等项目后，符合《个人所得税法》规定的，仍需要缴纳个人所得税。
应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
个税起征点为5千，可扣除社保和一金的个人承担部分，和各种专项附加，也就几十元左右。
企业退休人员基本养老金免征个人所得税，返聘取得的收入，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税，但因为退休人员不再缴纳五险一金，不再有个人承担的社会保险费和公积金扣除。（喵喵保）
工资加绩效，扣除5000元，扣除你的三险一金，如果有专项扣除（如教育费用、房贷租房费用等），再按规定扣除，如果还有剩余，就是你个税的纳税基数了。个人观点，仅供参考。
Q5：永嘉邮政局劳务派遣工内勤工资
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