劳务派遣公司需要什么资质（事业单位自招的临时工能和劳务派遣临时工报酬1样？？）
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Q1：劳务公司是如何挣钱的
劳务派遣公司就是赚人头费或者服务费。
劳务派遣其实就是一个中介，不对人才的质量负责。如果企业希望引进高质量的人才，又不想签订劳动合同。
那么可以选择品牌心这样的，是支付年费的形式派出人才，并且对人才的工作结果负责。感觉这种人才服务的形式比劳务派遣好。
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经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
Q2：事业单位自招的临时工能和劳务派遣临时工报酬1样？？
虽然劳动法规定了同工同酬，但是并没有细化的说明福利待遇和相应的补贴，所以通常情况下会有不同，而且劳务派遣还要支付给派遣公司钱，这个都算企业人力本钱
根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动者实行同工同酬。
Q3：请问：劳务派遣公司如何组建？如何获利？
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
跟房屋中介一个道理
Q4：事业单位劳务派遣工有没有搞头？
没搞头。
我是工会的，以前也干了很多年的派遣，都是在机关和事业单位做的，深知派遣工的苦。派遣工说白了就是临时工，没编制，这也决定了你在单位内部是没地位的，没有升职的机会，待遇也会差很多。如果以后有幸在本单位转正，之前你在本单位的派遣经历是不予承认为本单位的工龄的，永远要差同龄人一截。而且现在派遣工被关注的较少，从这一点来说，还不如农民工。
至于同工同酬，现在确实有这样的规定，但是很多单位都不执行，单位可以找各种借口合理的避开同工同酬的约束。
所以真心不建议选择派遣。要换工作，也尽量选择有正式身份的工作。
你好！先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障
派遣性质的有很多福利无法享受,只能说是暂时在别人那里办公,只是工作上有接口的地方,其他关联不大.
Q5：国内的劳务派遣公司是怎么赚钱的?
对用工单位好处很多 ，比如1：降低用工单位的招聘成本 2：降低培训成本 3：规避裁员风险 4：降低用工单位用工风险 5：增强用工单位的用人灵活性等 关键就是 省事省时又省钱 可以加我qq2212895627
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