劳务派遣单位是什么意思?什么是劳务派遣?
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Q1：什么是劳务派遣？
劳务派遣是指用人单位可以根据自身的工作和发展需要，通过正规人力资源公司，派遣所需要的各类人员。即由人力资源公司与用工单位 签订劳务派遣协议（合同），由人力资源公司与劳动者签定劳动合同并建立劳动合同法律关系。人力资源公司按照用工单位的需求，将自己的员工外派到用工单位工作。由人力资源公司负责办理各类员工的用工手续、社会保险以及薪酬发放等各种人事劳动事务的一种新型的用工方式。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，人力资源公司与劳务人员签订《劳动合同》实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
就是中介公司
Q2：劳务派遣是什么工作
劳务派遣是一种新形的用工方式，用工单位与用人单位是分离。简单的说就是派遣人员与劳务公司签订劳动合同，然后把人员派遣到用工企业工作，劳务派遣公司与企业是劳务关系，而企业与劳务工却是雇用关系。
一、正式工与劳务派遣工的区别。
企业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
二、劳务派遣用工方式都是哪些岗位适合呢?
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣岗位的范围：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
举例为：
非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。
辅助性的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。
临时性岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
三、劳务派遣工一般都是什么工作?
派遣人员一般都是在三性岗位上实施的，不同的公司需要劳动派遣工的岗位也不一样，总之劳务派遣工的工作岗位都是一些非核心岗位的工作。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务派遣工来做的。
Q3：注：该职位属劳务派遣岗位？？？是什么意思？？
你好，劳务派遣岗位是指你的劳务关系属于第三方劳务派遣公司，而你是为用人单位工作。这是用人单位为了减少劳务纠纷，降低劳务风险和用工成本而采取的一种用工方式。
你好，劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q4：什么是劳务派遣
劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位振遣劳动者的一种用工方式。而劳务派遣与一般的劳动关系的区别在于，劳务派遣涉及劳动者、劳务派遣机构以及用工单位三方之间的法律关系，而一般的劳动关系只在劳动者与用人单位双方之间存在。
看这里： http://baike.baidu.com/view/15253.htm
Q5：劳务派遣是啥意思
劳务派遣的意思是将该劳动者派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用。
劳务派遣时，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费，而劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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