劳务派遣暂行规定2022完整版？我这样的劳务派遣算什么？
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Q1：开劳务派遣公司赚钱吗，为什么？
我是做劳务派遣，工业外包这一块的。至于很多人说的，其实这个起点太高，创业做这个就是天方夜谭，签企业，你要给企业交保证金，一般的小厂，一两百万。大的厂子，上千万很正常。还有其他的一些东西，人脉关系圈这个就不必说，必须有。而且工资还让你垫付，这个不是闹着玩的，随随便便几百万很正常，还有税，真以为这里边的钱好挣的？其实都是套路，没资本都不用想这个。如果想挣这里边的钱，还是从底层做起，至于如何做，怎么做，这个没人会教你的。
Q2：在深圳东莞惠州，很多劳务派遣公司介绍入厂。而临时工小时工没有扣五险一金，而正式工都要缴纳社保五险一
去任意一家三线城市劳务市场转转，别说五险一金，正式的合同都少有拿到。个人企业，就算国企，事业单位，甚至部分政府机关，都存在很多的没有正式编制的“临时工”，干着更累的活，拿着更少的钱，没有五险一金。
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Q3：我这样的劳务派遣算什么？
劳务公司是一手托两家的行业，可以帮你和企业处理业务，维护个人和企业双方的权利，祝好运，太原晋随天意人力资源公司
充当您劳务关系的甲方，您现在工作的公司只是你的用人单位，但是您在法律上的劳务关系是与甲方（也就是您签订劳务派遣的公司）签订的，也就是当用人单位解雇您的话，产生的劳务纠纷只能跟甲方解决，与您现在在工作的单位无关。
Q4：合同上没签字,还在劳务派遣单位上班,我有事二天没去上班,单位说我旷工,终止和
如果合同上没有旷工2天就终止合同，那么劳务派遣公司的作为是违法的
一般来说是连续旷工3天或者一年累计旷工5天才算自动离职
能签 但与第一个解除合同
这个劳动法上应该有明文规定旷工多少小时，单位有权单方终止合同。你才48小时应该不够这个标准的
Q5：在一家公司连续工作十五年劳务派遣现单位以合同到期让签另一外包公司不签为由被辞退怎么办？能申请哪些赔
劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因为今年国家出台了《劳务派遣暂行规定》，所以很多公司为了达到规定中的要求会将劳务派遣合同改为劳务外包合同，员工如果不同意 ，国家电网可以和劳务派遣公司解除合同支付 给劳务派遣公司一定的违约金，但不需要支付给员工任何违约金，员工和派遣公司有劳动合同关系，但是和国家电网没有任何劳动合同关系，所以不存在解除劳动合同补偿金。
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