北京劳务派遣办理（北京铁路局校招的一般是正式还是劳务派遣）
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Q1：劳务派遣的具体流程是什么
许多的用人单位想要与劳务派遣公司合作，但是又不知道其中的流程是什么,下面是在北京一流的北京劳务派遣公司为大家详细的说明一下劳务派遣的流程如下：
①业务咨询：了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况;
②用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;
③分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法;
④提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;
⑤洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
⑥签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订 《劳务派遣合同》;
⑦实施：及时与派遣人员签订《劳动合同》，并严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
通过以上的七点劳务派遣流程希望可以对那些对劳务派遣流程认识不到位的单位，可以转变一下他们对劳务派遣的一些看法。这是一可你可以值得信赖的行业。
Q2：北京铁路局校招的一般是正式还是劳务派遣
北京铁路局
校园招聘
一般要求应届生报考，社会招聘报考范围比较宽泛，一般需要有经验的人报考，具体以招聘公告为准。
Q3：有谁知道济南正规的出国劳务公司吗，谢谢。
山东省境外就业职业介绍所济南国立境外就业有限公司山东华鲁集团有限公司山东省大连金州多多出国劳务派遣公司很好 办理的手续很正规 如果你有什么不明白的
你想去什么国家？
有劳务派遣许可证和人力资源服务许可证的都是正规的。北京太多了，基本上全国范围内比较出名的劳务派遣公司在北京都有公司，百度一下就出来了。
Q4：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
Q5：劳务工有年限吗？十工年？二十年？我是在上海一家国企上班，已工作了十年，几乎每年都是优秀、最佳劳务...
国家目前没有强制性的明文规定劳务工该怎么样，这一代领导集体对于企业的关照多余对员工的保护，你要转正只能看你企业的规定了，如果你的岗位只是一般性的辅助工作，那么转正的可能性很低
转正？
你的合同是和谁签的，劳务派遣公司吗？
现在国家对企业劳务工的比例是有限制的，不能超过总人数的20%，当然目前并没有严格执行，因为政策要广泛执行到位，可能需要一些时间
另外，你的单位对社会招聘正式员工吗？
如果有招聘，你也可以去考啊，他开什么条件，你就努力去达到
例如：技术资格、大学学历，都是可以考的，目前来说放的很松，一点也不难考出来，只是要花点时间，花点学费
你和你的领导再商量商量，让他出出点子。只要领导真的想要用你，会给你指条路的
如果单位不想要招人，那就一点办法也没有了。
现在都是这样子，派遣员工有什么事都是劳务公司的，企业可以省去不必要的麻烦
那要看公司的政策，如果哪位老总发慈悲或是真的想为职工办实事，就会想政策转一批正式工，但现在这种事几乎没有了，公司还嫌人多呢怎么会转正式工呢况且现在的经济形势不好降本增效什么的，等机会吧！当然劳务工没有正式工待遇福利工资高了