劳务派遣员工的社保由谁缴纳（劳动法第三十一条是否适用于劳务派遣工）
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Q1：怎样知道是不是银行劳务派遣员工
一般的派遣招聘，不会由银行自己出面，而是派遣公司来招聘，银行为了怕关系户找上门，连名字都不让打，只是写普大型国有银行。也不排除自己打招聘广告的，那就只有看合同和谁签了。
是的呢，现在银行都是这样的，据泛亚人力说，银行大堂经理啊，柜员啊，咱们所有能看到的工作人员都是派遣的，银行没有那么多的编制啊，但是只要经过积累，转正的机会还是有的，银行每年都有这样的考试。专业知识加上业务量提升，不信转不了证啊
就这样看的话应该是派遣的，具体你可以打银行人力资源部的电话问问的。
只有少数公司会在招聘上说是派遣工，大部分是不说的，你这个更看不出，也不能猜，是不是派遣工，面试问下就知道了，只有在签合同的时候自己才能看的出是不是派遣工
Q2：劳务派遣制员工是什么意思
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
Q3：劳务派遣制的员工是正式工吗
Q4：什么是劳务派遣工
就是和劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司派遣到工作单位工作的员工。劳务派遣人员和工作单位之间没有直接的劳动关系，所有的工资都是由工作单位支付给劳务公司，再由劳务公司发给本人，通常劳务派遣人员的待遇比单位正式员工要差很多。
劳务派遣工就是劳务派遣公司的员工 不是你上班单位的员工 你的劳动关系 保险 工资 都由劳务派遣管理 说白了 就是扒皮的 用人单位把你的工资给劳务派遣 劳务派遣扣除一部分再给你
劳务派遣工就是专门从事劳务派遣的公司向用人单位派出的工人。其性质是劳动者不与用人单位签订劳动合同和确立劳动关系，而是与派遣公司；派遣公司再与用人单位签订合同。这样可以解决部分单位用人不固定或季节性生产的问题。
Q5：劳动法第三十一条是否适用于劳务派遣工
当然是适用的。适用于劳务派遣单位与与其签订劳动合同的劳动者。
劳务派遣员工也是有专门的法律予以保护的。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第22号
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行
第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。
第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。
第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。