短期劳务派遣协议（劳务派遣的员工保险是用工单位交吗，一定要交社保吗，有什么办法公司少交点）
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Q1：劳务派遣制的社保相关
社会保险及公积金，都应当为纵然缴纳至离职的那一天。可以先找单位补缴，如果单位拒绝，找劳动稽查大队解决或直接提起仲裁要求单位补缴。
Q2：劳务派遣的保险缴纳
劳务公司的做法不对。保险缴纳的基数应当是工作所在地上一年度社会平均工资。你可与劳务公司协商解决。协商无果你可以向当地人力资源和社会保障局投诉。
Q3：劳务派遣的员工保险是用工单位交吗，一定要交社保吗，有什么办法公司少交点
是劳务公司交，一定要交，但是钱是用工单位出的。
应由派遣公司为你参保缴费。具体可以查阅《劳动合同法》和《社会保险法》
一定要交！！
不能少交！！
Q4：劳务派遣 的 派遣人员的试用期 怎么上保险？
你好，试用期可以不参加社会保险，如果派遣员工的工种属于危险行业，在试用期可以购买商业保险，如果是建安行业，你公司可以购买那种只有参保人数，没有参保名字的保险，一年一人100元，如果中间有人员流动的话，也不会作废，新增加的人员也可以享受，不过这种保险只针对建安行业，而且办理起来相对提供的东西也多一些，如果不是建安行业的，就办理一年100的那种意外保险，如果是农民工可以参加单项工伤保险，在社保中心办理，一个月一人也就9.87，这个标准是我们这里的，不知道你那是不是，我给你提供的就是最少的几个办法，你可以对照你公司情况办理，你可给我留言，我随时可以解答你提出的此类问题。
意外保险 就可以了
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同属于劳动合同的一种，因此合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。
你好，这是必须要上的，不可避免！试用期也是算在合同所签署的期限内的，如果一旦派遣员工出现什么危险谁来负责和赔偿？所以缴纳保险不仅是对派遣员工是一种保障和应该履行的责任和义务，也是贵公司降低自身风险的一种途径。否则别人也不会跟你签合同的，用工单位也不会用你们的派遣员工的！！
Q5：劳务派遣人员的保险谁负责缴纳
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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