劳务派遣人员年龄规定？劳务派遣员工年龄大了会被辞退么？
内容导航：
Q1：多大年龄不能签劳务派遣合同
劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益。
拓展资料：用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析
1、用工单位义务
用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q2：劳务派遣单位以劳务工已年满五十周岁，不再为其缴纳社保合法吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，劳务派遣单位以及劳务工已年满50岁不再为其缴纳社保，合法吗？这个问题要分两方面来看待，一方面作为女性来讲，那么这个50岁确实是法定的退休年龄，那么劳动合同法的相关规定只要是员工到达法定退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除，因为员工依法可以享受到基本养老金的待遇，所以说，如果你是女性员工，那么你现在要做的就是依法享受基本养老金的待遇。
只要是能够保证你养老保险，的累计参保年限在15周年以上，那么这个时候你就可以正常的去办理退休享受养老金的待遇了。所以说解除劳动合同也是很正常的一个现象，因为你可以享受到基本养老金的待遇。但是如果说你的这个累积缴费年限不足15年，那么是不能够直接享受养老金待遇的。
所以说，还需要继续缴纳养老保险，因为你所在的工作单位跟你解除劳动合同，那么这个时候你个人就要以灵活就业的形式来继续参保，自己的养老保险直到达到15年的一个缴费年限，你才能够正常的办理退休享受养老金的待遇，所以说作为女性50岁以后，解除劳动合同是一个正常的现象。
感谢阅读，请加我的关注。
Q3：参战退役军人被劳务派遣过60岁后怎么办
2、经劳动部门批准，可以按照法定养老金标准发放养老金；
3、军人退休后，可以继续参加劳务派遣，被派遣企业应当给予其报酬，按照国家规定提供用工保障；
4、参战退役军人达到60岁应当退休，可以根据个人意愿继续劳务派遣，企业也可以按照国家有关规定为其安排工作。
Q4：劳务派遣的高铁乘务员到年龄了会怎么安排？
按照劳动合同法中对劳务派遣的特别规定，劳务派遣员工签订不低于两年的固定期限劳动合同，不适用工作十年或者签订两次以上合同必须签订无固定期限合同的普通条款。所以，不论何种劳务派遣员工，要签订无固定期限劳动合同（或者转正）的机率是很小的。
所以，劳务派遣的高铁员工，超过企业规定的年龄后，多半是在劳动合同到期后，被动离职。按照劳动合同法规定，每年补偿一个月工资，不足六个月的，补偿半个月工资。劳务公司和用工单位一般是不会主动安排超龄人员到其它工作岗位的。
高铁乘务员年龄要求
年龄18岁至30周岁，身高160CM（形象优秀者可放宽至1.58CM），视力1.0以上（可佩戴隐形眼镜）初中，中专、大专以上学历，航空服务、外语、旅游管理、餐饮管理、铁路等专业；五官端正，体态均匀；身体健康无疾病；政治可靠无前科；敬岗爱业，能尽职尽责，能吃苦耐劳。
Q5：劳务派遣员工年龄大了会被辞退么
年龄已经不适合用人单位需求的，用人单位可拒绝接受，劳务派遣没有辞退一说，因为你和用人单位之间没有劳动合同。