劳务派遣转劳务外包实施方案？劳务工转外包工合法吗？

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• 请问劳务派遣工转为用工单位的正式员工怎么转？我公司现在正在准备将一批劳务派遣工转为正式员工，可是他们让我们在劳务派遣单位先提前一个月辞职，把辞职报告递交给人事部，一个月以后再转，还要经过考核合格的员工才可以转，那样的话如果不合格的话不是失业了？明天就要辞。不辞不能转。急需要答案？
• 劳务工转外包工合法吗？
• 劳务派遣转劳务是啥意思
• 劳务派遣工转为正式工是转为实际用工单位的员工吗?
• 劳动派遣工能转为正式的吗？

Q1：请问劳务派遣工转为用工单位的正式员工怎么转？我公司现在正在准备将一批劳务派遣工转为正式员工，可是他们让我们在劳务派遣单位先提前一个月辞职，把辞职报告递交给人事部，一个月以后再转，还要经过考核合格的员工才可以转，那样的话如果不合格的话不是失业了？明天就要辞。不辞不能转。急需要答案？

这是单位让部分员工自动辞职的一个办法。规避了辞退员工的经济补偿。

Q2：劳务工转外包工合法吗？

公司的行为是在规避新《劳动合同法》，属于违法行为。建议你先向劳动部门投诉处理。如果你因此解除劳动合同，可以主张经济补偿金。

Q3：劳务派遣转劳务是啥意思

Q4：劳务派遣工转为正式工是转为实际用工单位的员工吗?

这要看你和谁鉴定合同，如果是与你的劳务单位则还是原来的，如果是与实际工作单位，则成为实际用人单位的正式人员

Q5：劳动派遣工能转为正式的吗？

组织关系在派遣公司、除非直接来工作企业面试

如果在机关事业单位，除非你参加统一招考，比如公务员考试，否则没有转正的机会

在企业的话，能否转正要看单位的意愿

现行法律规定并不禁止劳务派遣工与被派遣单位建立劳动关系，只要当事人协商一致，当事人可以依法签订劳动合同，建立劳动关系。

　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可以啊，我有亲戚就是邮政劳务工，现在国家逐步取消劳务工的工种，满足一定考核条件就可以转正

可以的。但机会很小。