绵阳劳务派遣公司?劳务派遣公司归哪里管?
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Q1：劳务派遣公司归哪里管
隶属人事保障事业局行业管理
主要看是甚么性质的公司？
人事局，档案局
人事局还有就是劳动局
应当归劳动和人事局管
Q2：广州中力通劳务派遣有限公司有什么风险
您好，你这种风险没有，就是跟第三方签订协议，以后你们在那的工作办证辞职那些归他管，说白了就是合同工，前途不大，建议你自己跳出来找工作还好一些，更多内容可以在线咨询 槐仁社人力资源的，谢谢
中力？没听过。
还是找知名点的公司比较靠谱，汇思蓝酷什么的吧，或者直接跟企业的人事部联络。
现在工人紧缺，想跟学校合作的企业很多，你随便找一家都愿意的。
而且知名的公司签的都是500强的好企业，福利待遇好，也正规些，不会存在被骗的风险。
这个是合法的。 属于劳务派遣用工 基本都是基层一线工人。 但是 要注意看那个劳务派遣公司怎么样。 一般劳务派遣公司不收员工的费用的， 如果收钱， 那就要小心了
广州政方外经人力资源有限公司黄埔分公司。
Q3：劳务派遣属于哪个公司？
说白了 就是骑驴的公司 羊毛出在羊身上 最后拿你工资找齐
Q4：劳务派遣公司
根据你们以前签的合同补偿啊，不要与劳务派遣公司签，这样很多福利就没有了，工资也没有保障，公司这是在降你们工资，变相降薪，都是金融危机惹的祸，最好还是去劳动保障所去问问吧，他们给的意见有效点
Q5：政务服务中心招聘是劳务派遣的形式？这种形式代表着什么
劳务派遣方式：一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。三、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。
意义：由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。