劳务派遣工资标准规定(供电局的合同工问题)
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Q1：淮南田集电厂派遣工待遇如何
2600左右
田集电厂是淮南矿业集团和上海电力合资的电厂，目前在淮南电力同行中，应该算是效益最好的了，新机组2台60万炉子。
待遇来说，因为是和上海电力合资，前十年属于上海管理，工资待遇自然也是跟上海标准走。而且里面应该有一半左右的职工是上海人，你说工资会低吗？
我也是学电力的，目前在电建单位，目标就是进入像田集电厂这样的大型电站。
刚进单位第一年月薪应该在3000左右，转正以后年收入不会低于5万，运行是这个数，主要看岗位！而且最主要是福利好，公积金高！买房绝对不成问题！
强烈建议楼主进入！
谢谢··
来年最陌生的是昨日最亲密的某某
Q2：本人电力类大专生。谁能告诉我广西电网桂林供电局劳务派遣工的具体的待遇？工资？福利？有没有转正的机会
有转正的机会。听说玉林，有个当时签劳务派遣的，等了六年，今年刚转正。桂林局也算个大局，LZ可能等的要更漫长些啦，至于福利嘛，劳务派遣是基本没有的。
转正的机会很渺茫。
你好！
本人不是广西人，但就我所知对于专科生来说广西电网是很好的去处，据说广西电网的编制内外员工待遇相差不大，在全国属于特例，有没有转正机会就不清楚了。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q3：供电所劳务派遣工
截止到2018年底，全世界学习汉语的人数将超过1.5亿，对外汉语教师需求量至少要500万。截止2015年底，全球孔子学院仅能满足的中文学习者数量仅为65.5万，到2015年底能满足的中文学习者数量为150万人，这样的速度远远不能达到1.5亿市场需求。到2013年底全球孔子学院累计的中文教师数量仅为1.8万人，到2020年达到5万人，而全球对外教师至少需求500万名。由此可见，对外汉语师资在未来很长时间内都处于严重匮乏的局面！
关键是，你走了之后，能找到什么样的工作？比之前的更好还是不如？自己衡量一下得失。对一般人来讲，人往高处走，你跳槽的工作比之前更好，那大家都能理解，都不失面子。但如果不如之前的工作，那你走了，有什么意思呢？
Q4：供电局的合同工问题
我给你简单介绍下吧。
电网公司就存在你说的这几种用工方式。
首先，正式工，就是在电网公司有编制的职工，也要签合同的，享受电网公司的所有福利待遇，但是也要分下属单位不同的效益而定，比如供电局和电建公司待遇差别很大。
农电工比较特殊点，在电网公司也算是有编制，但是待遇不好，而且辛苦，整天在线路上跑。能混口饭吃已经不错了。
外聘呢就是派遣制合同工了（由劳务公司派遣到电网公司下属各单位），享受的是贵州省或贵阳市的最低工资标准和福利待遇（和正式职工那是有天壤之别的），进去之后看单位的效益，工资或奖金浮动比较大。
临时工呢，就是我们现在俗称的民工，你自己去理解吧。
希望对你有用。
现在效益好的国有大型企业都是这样的用工方式，所谓同工不同酬。这是我们的杯具、杯具、杯具、杯具啊、、、、
我在电力系统上班，我就来给你说说：
合同工只要上了工种年龄，它的待遇和正式工几乎没有区别。
我们这里省公司要求尽快实行同工同酬的意见，应该来说，正式工只是时间问题。
合同工是可以可以享受养老、失业、工伤的保险和住房公积金的。
有分红，和奖金。但是这个是按照工龄来算的，你的工龄越长，奖金越多。
工作稳定.
没有参加招聘考试不可能变成有编制的正式工。
正式职工的话是应届大学毕业生通过统一的选聘考试选拔。
先签一年合同，隔年转正，签3年，3年后签5年，5年后签10年，之后可签终生。
具体情况看你是进入国家电网还是南方电网。
大专的一般是不能进入地局，基本都在县局。
在地局估计就是没有编制合同工
合同工基本没有机会转正，难度和机会象你中500万一样
从长期来看，非正式的员工基本没有什么前途，不予提干
可以享受养老、失业、工伤的保险和住房公积金
会有年终分红，但现在马上退股份，以后很难说
非正式工的工作目前看还比较稳定
1、现在有很多合同工，到一定工龄如果表现好的话，还是有机会的，每个地方可能不一样，主要还是跟上面搞好关系。
2、非正式工不知什么时候被人顶掉了。
3、可以享受养老、失业、工伤的保险，没有住房公积金。
4、有年终奖金，
5、就不说啦。
Q5：劳务派遣的到供电公司员工，劳务派遣在发工资的的时候，都扣哪些钱，要具体，高分悬赏
去供电公司上班，看你是去南方电网的还是国家电网的或者是地方电网的，各个地方的钱都不一样，就劳务派遣工而言，要数国家电网及南方电网钱多，基本上在扣除养老保险及医疗保险还有失业保险后能达到1300左右，而地方电网的话钱少些，大概在600~800左右，具体看你在哪个地区的供电公司，地域不同效益也就不同，有些效益好些的地方，还帮缴纳住房公积金。
去供电公司上班，看你是去南方电网的还是国家电网的或者是地方电网的，各个地方的钱都不一样，就劳务派遣工而言，要数国家电网及南方电网钱多，基本上在扣除养老保险及医疗保险还有失业保险后能达到1300左右，而地方电网的话钱少些，大概在600~800左右，具体看你在哪个地区的供电公司，地域不同效益也就不同，有些效益好些的地方，还帮缴纳住房公积金。
再看看别人怎么说的。
我来回答：用人单位统一将员工工资+社保费+个人所得税发放到派遣公司账户，由派遣公司给员工发放工资，缴纳社保与个人所得税。首先得弄清楚，员工的薪资单如果是用人单位做的并且发给员工的，派遣公司将无法做手脚。如果是派遣公司做的薪资单，那你得注意以下几点：
1、加班费 底薪是否与合同一致，加班时数是否一致；
2、社保金 确认自己的社保有没有在正常缴纳，尤其是第一个月和最后一个月的；
3、个人所得税 国家个税起征点已经调整到3000，所以你的所得不满3000是不要缴税的，确认是否重复缴税；
4、管理费 派遣管理费是用人单位付给派遣公司的，所以派遣单位向你扣取管理费是违法行为；
发现你的权益受到侵害，请保留证据（薪资单、银行记录、对账单等）到各区的劳动监察部门反馈。若发聩无效，持相关证据到劳动仲裁委员会申请仲裁；
记得给我多加分哦！！