松江劳务派遣公司(去上海松江找什么劳务派遣去达丰电脑比较靠谱，求网友帮助本人求职者)

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• 去上海松江找什么劳务派遣去达丰电脑比较靠谱，求网友帮助本人求职者
• 劳务派遣
• 松江国龙集团待遇怎么样
• 我们厂就在上海嘉定、要搬到上海松江、跟厂去或者不去的、要怎么赔偿、我是劳务派遣工
• 上海松江帮翔劳务(景泓劳务派遣)黑中介,骗子,求职者不要在上当受骗

Q1：去上海松江找什么劳务派遣去达丰电脑比较靠谱，求网友帮助本人求职者

在华阳街去找，都比较靠谱，人家的店就在哪里不会骗你的，而且达丰天天招工，缺人缺得很，很好进的。

不靠谱，骗子，我在车墩进的，和我一批进的半个月前都拿了返费，我半个月后还说时节没到，到了也要7天后，所以就是骗子

Q2：劳务派遣

1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。

Q3：松江国龙集团待遇怎么样

Q4：我们厂就在上海嘉定、要搬到上海松江、跟厂去或者不去的、要怎么赔偿、我是劳务派遣工

去不去是公司说的算，遣散费发不发也是公司说的算，咱们员工做主不了。

Q5：上海松江帮翔劳务(景泓劳务派遣)黑中介,骗子,求职者不要在上当受骗

好多中介都是骗人的，切勿再上当，找公司可以去人才市场。