劳务派遣公司介绍文案（我朋友在网上大约了解过开劳务派遣公司大约流程及操作。现有几个问题不是很清楚，在此向有关专业人员指点）
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Q1：外派劳务工作基本程序是什么
1，填写《劳务人员申请表》，进行预约登记！ 2，外派公司负责安排与雇主面试劳务人员。留存个人资料推荐给雇主挑选！ 3,签订《劳务合同》并由雇主对录用人员发邀请函！ 4,录用人员递交办理手续所遇相关资料！ 5，劳务人员接受处境培训！ 6，劳务人员办理《健康证明书》 7，外派公司负责办理审查，批报，护照，签证等手续！ 8，离境前缴纳有关费用！ 结束！
Q2：我朋友在网上大约了解过开劳务派遣公司大约流程及操作。现有几个问题不是很清楚，在此向有关专业人员指点
1：这个是不会的，不交社保是违法的。
2：劳务派遣主要负责5险1金的代缴，工资也可以代发，用工单位负责用工。
3：问派遣公司要，派遣公司之前一定是和用工单位签订劳务派遣协议的，派遣公司会根据相关法律和用工单位进行协商或者法律追究！
4：这个是代招员工，一般是附带的。毕竟派遣公司不是招聘公司，可以招，但是费用会高些。通过人力资源市场和定点的职业中介也可以。
5：注意劳务派遣合同的全部事项及相关法律的全部内容和各地政策并及时更新。 招用工者要根据用工单位要求就好。 跑业务：找大公司、企业洽谈，这个刚开始没办法的（人脉很重要）。
Q3：人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢？
据我所知的.一般大型一点的人力资源管理公司..是在软件公司.买一个合适自己公司的系统.系统大概包括.购买社保的录入人数的统计.身份证验证.人员变动情况.工伤,医疗.生育等的理赔跟踪啊,与企业或企业员工互动等等功能.可以咨询软件公司. 想要开展人力资源派遣业务,是相当困难的问题.一方面要看地方政策的情况,另一方面要看自己公司的实力.和关系.这里我提提我的一点建议吧.首先先把你这个可以通过派遣给公司带来的好处信息通知到每个企业单位,让人家知道有这样回事.现在企业没意向并不代表一直都每意向,要隔一段时间跟企业沟通信息(因为政策是会变动的,尤其是社保这一块). 要注意的,派遣是要涉及两个对象的,一个是企业,二是企业员工.如果企业高层同意搞派遣,但是员工闹情绪.抗议不肯买.企业为了保障生产的需要,大多不会强迫员工的.所以一定要跟企业人事部沟通好推动派遣的工作.沟通的好..这样你们工作也轻松.希望我说的对你有帮助.
至于劳务派遣，主要给用人企业节省了人力资源这一块的问题。这个过程有三个主体：1、劳动者，2、人才公司；3、实际用人单位；
2分别和1、3签订合同，1为3提供劳务，1和3并没签订劳动合同，这样就能看清楚他们之间什么关系了。
现在，各种劳动派遣公司很多，以各种形态出现的也很多，市场不是很规范。在工商注册时，工作人员会提醒你办哪些手续的。一般需要人事局批准。
劳务输出，现在更多的指跨区域性的，如国际性的。不过，一般都是跟着国内企业走的。要求相对严格，涉及到的东西也很多。对这方面我也不十分了解。
Q4：办理劳务派遣公司需要什么流程及条件
1. 先注册一个劳务公司
2. 拿到营业执照后办理劳务派遣许可证
3. 把劳务派遣加入公司经营范围。
4. 拿到营业执照后要验资。最少二百万。
1. 先注册一个劳务公司
2. 拿到营业执照后办理劳务派遣许可证
3. 把劳务派遣加入公司经营范围。
4. 拿到营业执照后要验资。最少二百万。