劳务派遣临时工要交社保吗?我和公司签的是劳务外派的合同 问一下辞职需要多长时间！据说不是公司的正式员工 辞职时间不需要一个月?
内容导航：
Q1：我是一名劳务派遣工，合同签的是两年，但合同规定做满一个月就可以辞
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
你说的我不大明白。但基本意思整明白了。你所说的中介，应该是劳务公司，劳动法规定，用人单位不得以任何名义收取员工的费用，这点他们就违法了，接着，你们是和他们签署的劳动合同，和他们发生的劳动关系。这样的话，你们可以以他们违法劳动法用工提出解除合，并要求支付你们先前的所谓中介费用，一级补交你们的社会保险，和受派遣公司的员工岗位同工同酬，这些都是合理的，只要你提出来了，劳动仲裁那边都会给你处理。
详细看合同里有无违约金一项细则
Q2：关于劳务派遣工的离职问题
1）需要书面辞职，否则日后你否认自己当初辞职要求恢复继续劳动关系，雇主无证据支持；
2）按照劳动合同法法定，辞职需要提前1个月通知；
3）结婚休婚假和陪产假，如没有协商过工资基数，可以扣除30%的工资；
4）鉴于你是男性，你太太生孩子的医疗费用是与你没有直接关系，你的医疗保险和生育保险不能为太太报销；
5）不算三倍加班费似乎雇主方有问题，先确认是不是不定时工作制；
6）执意要走，单位不能随意扣除你的工资。但如果你未做好交接造成单位可估量经济损失的，或有单位财物未归还的，还请谨慎行之。
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。
Q3：我与一家劳务公司签订了临时工劳务合同,现在想辞职,请问需要多久提出辞职
提前一个月
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。
Q4：我和公司签的是劳务外派的合同 问一下辞职需要多长时间！据说不是公司的正式员工 辞职时间不需要一个月
1、有一定的差别，按劳动合同法第六十五条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同”。也就是说被派遣劳动者不能依据劳动合同法的第三十七条解除劳动合同，即提前三十天（试用期3天）通知用人单位。
2、除非用人单位与劳务派遣单位的《派遣协议》中有特别规定，就按协议中约定的时间执行。
不一定，每一个公司的规定不一样的。我们公司要求提前一月提出
听说过有要两个月的，还有一个礼拜的
Q5：劳务派遣工试用期离职
1、劳务派遣工试用期内也是可以依法提出辞职的。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。
你现在应该处于试用期。在试用期，劳动者提前3天通知公司就可以解除合同，不需要支付违约金。（《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）
你合同上如果说了要赔偿那就要赔偿，如果没说那就不用赔偿，以前按合同