劳务派遣经营许可证?为什么现在的用人单位大部分都是通过劳务派遣公司走合同?
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Q1：什么是劳务派遣工？
劳务派遣工 劳务派遣工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
大公司的正式工工资很高，如果全部由公司出面招聘，过了试用期全部要转正式工，费用很大，于是出了个劳务公司，劳务公司招人，派到大公司工作，工资由劳务公司发，并且比正式工少将近一半，是同工不同酬的具体表现。如果是上市公司，则更喜欢用这个方式，因为要公布人力资源成本，如果全部是正式工，那么在人力资源成本的数目较高，直接影响到投资者的投资欲望。但通过劳务公司招人，发出的劳务工工资可以出在费用一栏，投资者就会认为该公司的效率高，以最少的人做最多的事。现在很多大公司都喜欢用劳务公司作为中介，可是国家新的合同法有提到这一方面，并颁布了相关条文，内容大致为：劳务公司派遣员工到工作单位工作超过半年，就必须跟工作单位签署合同，而且与正式工同工同酬。但具体的实施日期我就不太清楚了。
Q2：外资能否从事劳务派遣
外商投资企业申请经营劳务派遣业务的，应当与中国境内的劳务派遣单位合资经营。
不得设立外商独资劳务派遣单位。
当然对合资的股权比例没有明确限定，故实际变通的空间是有的。
没明白你想问什么。转正的意思就是公司不能无故开除你，并且需要按照合同签署的支付报酬。而三年后是否续约就看将来了。
Q3：为什么现在的用人单位大部分都是通过劳务派遣公司走合同？
这有什么猫腻，说白了，就是各个单位，公司都在精简人员，但是人员精简了以后，工作又没办法开展，就委托劳务派遣公司给招人，且招来的人与劳务公司签订合同，什么时候不需要了，也就不要了，就是临时工呗，且行且珍惜啊！！！
Q4：派遣制员工在用工单位工作3年，是否可以申请转为用工单位正式职工？
派遣制员工在理论上有转为正式工的可能，但实际上操作起来很困难，也不是在用工单位服务满三年就可以转正。
劳务派遭职工和劳动合同制用工是不同的用工形式，由劳务派遣职工转化为劳动合同制用工，指实际用工单位经过与劳务派谊单位和被派遣职工协商.由实际用工单位将被派边职工退回劳务派遭单位，劳务派遭单位依法解除与被派遭职工的劳动关系，再由实际用工单位和被派遣职工建立劳动关系，拜间接雇佣转换为直接雇佣。同时，实际用工单位应当符合我国劳动法要求的用工单位的主体资格，这就意昧着外国公司驻华办事处不存在劳务派遭向劳动合同制用工转化的可能.
对于实际用工单位而言.将自己满惫的劳务派遣职工转化为劳动合同制员工，对于实际用工单位是利大于弊的事情。这要从劳务派遭的客观弊端说起。首先，劳务派遗不利于企业进行人力资本投资和提高劳动力素质，从而损害企业的竞争力。劳务派遣职工无论是自我成长还是外部摘训都显菩弱于正式职工.因为劳务派遭职工一般经济待遇不高，低家质劳动为主，从事的多为简单劳动，报酬少，大多只能维持基本生活，工作繁重.也难以有时间和足够的内在动力提高自己.而劳务派遭单位，录用劳务派遭职工的目的就是直接派遭出去.追逐短期利益，也很难想象劳务派沮单位会对劳务派遗职工的职业发展有长期规划或长期职业培训。对于实际用工单位而言，尽管实际使用劳务派遗职工.但是毕竟不属于本单位正式员工.其流动性大，客观上也很少会有对其进行人力资本投资的动机.其次，劳务派遣职工对实际用工单位缺乏认同感.对实际用工单位的凝聚力、向心力和忠诚度客观弱于正式合同制职工，也进一步弱化了实际用工单位的竟争力。所以，正是因为劳务派遗这种用工方式的客观不足，我们建议实际用工单位，如果确实对劳务派遣职工满惫，可以转为正式合同制职工。
但是，应当注惫的是:实际用工单位将劳务派遭职工转为正式合同制职工，需要征得劳务派遣单位的书面许可，并得到劳务派遭职工的同惫，由劳务派遣单位和劳务派遭职工协商一致将之间的劳动合同解除后.再由实际用工单位和该员工直接建立劳动关系。当然，也可以由劳务派遣职工直接向劳务派遣单位提出书面辞职申请.在递交书面辞职后30天内.劳务派遣单位应当办理退工手续，之后实际用工单位也可以直接和劳动关系已经结束的劳务派遣职工建立劳动关系.这就不需要劳务派遗单位的同惫了。但是，考虑到劳务派透单位和实际用工单位的劳务派遗业务合作关系，我们不建议甩开劳务派沮单位。
Q5：投资管理有限公司可以做劳务派遣吗
可以，你只需要拿到劳务派遣经营许可证就能做劳务派遣业务了。
以上意见，仅供参考。
按照原则问题，劳务派遣是不能收费的，不能收费的前提是你所进入的企业是直接给欧亚签署劳动合同，你后期的工资和保险管理，都是有欧亚完成的，这样的话他们是不应该收费的。但是如果你的劳动合同不是跟他们签署，那他肯定是需要收费，属于一次性挣钱方式，如果他们给你签署了劳动合同，企业是每个月都给他们补助，比如工资他们给你发企业会给他们工资代发费、保险带上费、人员管理费等。最好的方式别走劳务派遣直接与企业签署劳动合同。但是现在大多数企业为了规避劳动用工风险 都选择了劳务派遣制。 还有的就是一种情况，如果现在进一些国资企业或者外资企业工厂，现在这样的国企外企，没有一个是厂子直接招聘的，都是委托给这些劳务公司中介什么的招聘，属于人事外包。 以上不信的朋友，可以随时到工厂门口去询问招不招人就知道我回答的是否准确。因为这些企业人事部委托他们招聘，省去了麻烦倒是其一，而且还会收取这个劳务公司的费用，属于“包进费”，因为人事部直接面试，是不能收取任何费用的，但是委托这些公司招聘，省时省力还挣钱。 我相信有在一些大企业人事部的朋友都应该明白我所讲的吧! 基本就是这些情况，希望能得到您的认可！
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