电信工单就是命令?电信派遣制员工?
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Q1：多说无意，就一句话中国电信派遣制员工同工同酬能实现吗。
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具体实现得怎么样，每个地方每个地区可能都不好说，但是法律的规定是派遣工与正式工享有同工同酬得待遇，同样有晋升、培训、奖励等待遇。目前劳务派遣这方面我国太不成熟，因此我个人认为想要真正做到同工同酬，那差不多要等到穷人不仇富的时候。
Q2：已在电信干了十几年了，还要签订劳务派遣合同吗？
针对你的问题答复如下：
1，在劳动法上没有正式员工和合同工的区别，应该享有同样的同工同酬的待遇，你只要与用人单位存在事实劳动关系，用人单位就应该从用工之日起，给你们交纳社会保险，不会因为你是农业户口就免除了用然单位的该项义务，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁要求定心公司给你补缴社会保险；
2，中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。
2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
Q3：电信派遣制员工
对的，是和鼓楼区人才市场签订的劳务合同；本科想转正，我看除非业务能力非常突出而且还得有点关系（本科多大专更多）！或者说公司进行内部招聘，你正好专业对口就有希望了！
派遣工想转正看人际关系了，基本是说特别优秀者可以转正，没有什么统一标准。
Q4：陕西电信 派遣几年能转正
派遣工并不是与电信签订的劳动合同，所以永远也无法转成电信的正式员工，这是一个非常残忍的现实。
你如果在电信工作满十年，你将与你的劳务派遣公司签订长期的劳动合同，成为该劳务派遣公司的“正式员工”。
只有一种方法可以成为与电信签订合同的正式招聘工，可以享受和正式工相同的待遇，包括住房公积金，那就是通过每年的星级评定，达到到“五星级服务员”标准，那样可以“转正”，退休后也可以享受到很好的福利保障。同志，好好工作，向你身边的先进同志学习吧，祝你早日成功！
3年
主要的是你不是电信的正式员工。。转正他们那边的正式员工，起码要过了你和外包公司签的合同年数，然后如果正的表现特别厉害的话，才有可能，转正 做
Never。
Q5：中国电信劳务派遣工以后的路怎么走?
我是在国家开的正规职业介绍所那里面试的，我是上海的，目前在中国上海静安寺那里培训，上海就3个培训基地。如果签合同，我是属于劳务派遣，等于电信用最低的钱用我们，而且我们也不是电信的正式员工，可能2年后就不续签了，在换批人，反正中国人最多，无所谓，而且我有可靠证据，能证明电信员工有员工套餐。只有电信员工才能享受。