劳务派遣发工资时间(劳务派遣工的工资由谁发)
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Q1：劳务派遣工的工资由谁发
是由用工单位把你的工资转入派遣公司，由派遣公司代发并打入银行卡中。
派遣单位跟工作单位都要发的吧
用工单位发呀
由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
1. 鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
2. 其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
拓展内容：
劳务派遣：
1. 即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
2. 采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。
3. 劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
参考资料：搜狗百科词条（劳务派遣工网页链接）
Q2：关于劳务派遣的工资结算问题
是的，劳务公司所发的那份工资是用人单位拨的，劳务公司主要是发放基本工资和奖金，用人单位发的是一些补贴
劳动合同法五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是说劳务派遣员工的工资应该和用工单位的正式员工在同等工作量下是一样的。工资也应该按照劳动合同的规定标准发放。
Q3：劳务派遣的工资由谁发
劳务派遣合同是由劳务公司和个人签订的合同，工资一般是由劳务派遣公司发放，但也有合同约定由用人单位发放的。
Q4：单位把工资给劳务派遣公司，让他们发工资，也没有工资条，是怎么回事？
坚决取缔劳务派遣，就是社会的奇葩。用工单位想用廉价劳动力。劳务派遣是扒皮的单位。
Q5：用工单位可以直接发工资给派遣员工吗
可以，前提是用人单位与劳务派遣公司协商好，用人单位把劳工管理费分期或者一次性打给劳务派遣公司，那么用人单位发工资，就不需要经过劳务派遣公司了。
劳务派遣工的工资，应当由派遣单位发放。
工资，是用人单位按照法律法规的规定，由用人单位支付给劳动者的劳动报酬。劳务派遣中，派遣单位是用人单位，履行支付工资和依法缴纳社会保险费的义务，一般都是用工单位将派遣工的工资支付给派遣单位由派遣单位发放。
虽然，法律并未禁止经派遣单位与用工单位协商，由用工单位代发工资。但是，职工实际享受的应发工资是缴纳社会保险费的基数，劳务派遣中，是由派遣单位缴纳社会保险费，用工单位代发工资不利于社会保险费的缴纳。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。