劳务派遣工资表(劳务派遣每个月扣劳动者多少薪水，签的合同都是派遣合同不是正式工派遣公司每个月扣钱多少)
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Q1：事业单位的劳务派遣工资多少
和正式职工的工资差距很大，福利待遇平时的可能不太明显，年底的时候差距就大了，并且没有住房公积金。
事业单位分单位的 有的可以但是极少 大部分不行 不行到什么程度——不如门口卖煎饼的一半甚至不如养猪 比家里有有几亩地的农民略微强点（主要粮食作物人工不多 一年干不了几天活 也就播种 收获一两天忙点 其他偶尔打打药 浇地） 但是赶不上经济作物如大棚 果树 干派遣一年赶不上一亩地产值高
那得看你进的什么单位岗位，一般3千保低吧！
看书哪个省市的吧，有地域差别的，劳务派遣工是没有编制的，和在编的待遇相差很多，可以说还不如一般的企业
3、先回答第3点：这个比较有底
简单的理解是可以。
对于干部身份的员工，如果已经辞去公职，支付了经济补偿金，可以理解为工龄清零。但实际上的工龄还是客观存在的。如果他还按规定缴纳社保，在被新的单位聘用后，也可以恢复干部身份。在交回经济补偿金之后，工龄还可以接着合并计算。
其他几个问题，谈谈自己的看法：
1、不属于。
2、可以采用劳务派遣，但不适宜。而且，要符合该岗位的任职条件和相关规定。比如，涉密岗位要求是党员的，或相关专业的。
4、可以。
5、有，但恶意程度怎么样很难说。
如果符合规定，合同还是有效的。
是的。
6、工伤事故可以按工伤保险的赔偿走。
7、按用人单位所在地的标准。
8、是。具体补偿可先协商，或直接上诉。
Q2：劳务派遣每个月扣劳动者多少薪水，签的合同都是派遣合同不是正式工派遣公司每个月扣钱多少
这个没有法律统一标准。也不叫每个月必须扣多少钱。劳务公司用工单位两者之间的合同关系的约定是自由意志的产物。与劳动者的劳动合同本身的权利义务无关的。
劳务派遣员工是同被派遣公司签订了劳动合同，既然是劳动合同，那么在法定假日上班应当是有薪水的，除非是安排了你在其他时间进行了调休。但是法定假日并非法定节日，如果是在法定节日安排你上班，则不应调休，应按照法律规定支付你相应的工资。
Q3：劳务派遣工工资如何发放
现在为大家解答“劳务派遣工工资如何发放”这个问题。劳务派遣工的工资一般是由用人单位（也就是劳务派遣单位）发放。《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第七条对工资的支付时间作出了明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”在实践中，也有许多用人单位与用工单位在派遣协议中约定，由用工单位直接向派遣工发放工资。这个法律并无禁止，也是可以的。最后总结一下，劳务派遣工的工资，可以由用人单位发放，也可以由用工单位发放。但无论谁发放，都要遵守按时发放、同工同酬、不得拖欠的规定。
Q4：劳务外派人员工资一般是多少？
无技术工人工资大约月薪上万元
外派海员的工资一般根据职务的高低，价钱亦有不同。一般散货船船长的工资目前在5000-5200usd.轮机长稍低一点，大概在4800-5000usd之间。其他如大副、大管轮职务大约在3800usd左右。二副、二管轮职务在2600-2800usd之间。三副、三管轮在1500-2000usd之间。
Q5：关于劳务派遣员工待遇
《劳动合同法》关于劳务派遣部分特别明确一点，就是派遣工与正式用工同工同酬，即相同工作岗位、相同工作条件应当具有相同待遇。凭我的判断，您能连续以派遣工的方式工作11年，显然，您的工作岗位不是临时性、一般性和可替代性，单位对您施行的是违法的劳务派遣。
我个人认为您是完全可以要回工资差额的
非强制，这个可以与用工单位协商。劳务派遣员工就应该与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，表现好的如果员工愿意并且企业愿意转正式合同工的，就应与用工单位签订劳动合同就不能再签订劳务派遣合同了。