丹东市振兴区劳务派遣笔试题目?云南农行劳务派遣笔试考什么?
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Q1：2013辽河油田职工子女劳务派遣就业考试试题哪里有啊 跪求！！！
与辽河油田职工子女的考试相关的问题可以去咨询辽河油田实验中学西门对面的“辽河教育”。有辅导班和历年试题。有问题可以追问。
Q2：云南农行劳务派遣笔试考什么
广东这边笔试是用机子考的，只要是一些数列，历史，逻辑等的选择题，还有计算的。
Q3：农行劳务派遣笔试
银行的笔试很基础，只会考你一些类似于公务员考试的东西 金融方面考的也很基础，但是范围很大，比如中行就考过世界上最早的银行，这个 没法说 你就看看公务员考试的东西就行了
Q4：中国农业银行湖北省分行劳务派遣柜员招聘考试都考些什麼啊,难吗...? 还有,笔试的通知什麼时候出来啊..
不难的，比校园招聘简单那，你需要资料的话，我推荐你去淘宝搜 中国农业银行招聘笔试面试全攻略word电子版 卖家是 觉来知是梦不胜悲 我哥哥在他们家买的校园招聘已经考上，这次我考劳务派遣他推荐我在这家店买的，买下后他们辅导我笔试复习的重点。.
金融概论 货币银行学
出来了吗？还没呢吧！~
考行政职能测试，跟公务员那个差不多，不用写申论
Q5：求人力资源高手做题目
你是去面试人力资源的时候人家让你做的题目吧？这些题目都是野路子的题目，有些本身就有问题。对的我不解释，有疑问的我会标注。
ps：你这10分也太少了。
1、招聘计划包括确定招聘预算、招聘人数、条件要求、招聘人员组织、招聘工作的负责人、考核方式、完成时间等。 （ × ）考核方式不是招聘内容2、人力资源是一种不可再生资源。 （ × ）可再生3、分析阶段是工作分析的第二个阶段，主要任务是对整个工作过程、工作环节、工作内容和工作人员等方面做一个全面调查。 （ √ ）4、工作描述主要是指出从事该工作人员必须具备的各项要求。 （ × ）还包括工作内容5、员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。 （ × ）6、薪酬调查是为了确保企业员工薪酬的内部公平。 （ × ） 薪酬调查是制定薪酬的基础，是向外部打探情况7、人力资源的调整是经常性的工作。 ( 人力资源的什么调整？ )这题目，额……不知所云8、在使用德尔菲预测技术时，专家一定要确保预测结果的精确性。 （ × ） 预测而已，保证80%已经相当不错9、对于大多数组织来说，工作申请表格是挑选的最后一步。 （ ）这是神马题目？10、工作分析通常独立由人力资源部完成。 （ × ）你弄咯，弄死你11、外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。 （ × ）来源多，但质量难以保证12、绩效管理的作用不仅仅是为员工报酬的发放做依据。 （ √ ）三个字“不仅仅”，我还能说啥？13、在工作分析过程的准备阶段应该与被调查者建立良好的人际关系。 （ √ ）14、在薪酬管理中，25P代表“企业调查100家公司，这100家公司的薪酬水平从低到高排序，排在第25名”。 （ ）15、企业聘用的人员学历越高越好。 （ × ）16、绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的沟通过程，所以主管应该在沟通之前准备比较充分的关于被考评员工的相关资料。 （ √ ）17、一岗多人是不规范的管理现象。 （ √ ） 18、人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。 （ √ ）ps：搞不懂弄清楚这概念对人力资源有啥鸟帮助。19、人力资源管理只是人力资源管理部门或人力资源管理专业人员的职责。 （ × ）20、工作规范主要是指出从事该工作人员必须具备的各项要求。 （ × ）还包括工作的标准和流程21、直线主管作为工作分析信息提供主体之一具有掌握信息全面的优点。 （ × ） 22、劳动合同的期限都是固定的。 （ × ）23、绩效的多维性是指绩效的好坏不是由单一因素决定的，要受许多客观因素的影响。（ √ ）24、一般说来，通过明确岗位任职资格，制定严格的筛选标准，可以尽可能地确保被录用人员的质量。 （ √ ） 25、工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。 （ × ）26、招聘就是组织向外部招募聘用合格的人员。 ( × )内部也是27、员工招聘广义上是指吸引和选择企业需要的工作人员的活动过程，包括企业内部招聘和企业外部招聘。 ( √ )28、公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心报酬的相对量。 （ √ ）
整体上来说，题目坑爹，分数也坑爹！
你是想找从事高端人力资源的还是找批量劳务输出的 我做劳务派遣的 性质差不多 不过我做的是低端人力资源
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