劳务派遣工资要不要进应付职工薪酬?劳务派遣能每年涨工资吗?
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Q1：凭什么不给劳务工涨工资？
给你们涨工资的可能性很低，基本上要跟地方的最低工资保障来涨。否则它为何要弄一个劳务派遣工出来呢？企业使用劳务派遣工的目的是，使用“超廉价劳动力”，另外无需对其以后（退休后、各项社会保障）负责，将其责任推卸给劳务公司。正式工缴纳个税起征点为3500元，劳务工超过800元的劳务报酬即要征收20%的超高税。从增加税收（增加财政收入）的角度来看可能地方郑虎也不愿意打破这一不公平的劳务派遣制。所以在多方配合的情况下，用最流行的话来说。劳务工基本都是“苦逼”。
Q2：我是一名劳务派遣派遣公司派出的劳动者我合同已到期请问企业是否支付干一年给一个月的工资
劳动合同法出台以前,合同到期是不支付经济补偿金的.08年劳动合同法实施以后,按两种情况处理:企业按不低于原标准续签合同的,不予支付经济补偿金.企业不续签合同,或者续签低于原标准的合同,无法与劳动者达成协议的,按一年工作时间支付一个月工资的标准支付经济补偿金.
经济补偿金按职工离职前十二个月的平均工资支付,不能超过当地社平工资的三倍,不得低于企业平均工资最多补偿12个月.由具有劳动关系的单位支付,也就是派遣公司.
你好！
一、根据从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第五章 特别规定 第二节 劳务派遣
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、再根据本法第四章 劳动合同的解除和终止
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，你主要根据上述第四十四条中的细则分析有无被补偿可能性。
Q3：本科应届毕业生在银行以劳务派遣方式工作一年后能否直接取得初级经济师资格？用参加初级经济师考试吗？
经济师的初级职称是要通过考试才能取得的，目前只有高级可以评定，但也要参加考试。
因些，你说的这种情况还是不能直接取得，要通过考试的。
你可以让工作单位给你出一个实习签定之类的东西，对你毕业工作有帮助。
您好！
本科应届毕业生参加工作满一年后自动升初级职称（助理经济师/助理工程师等），一般不需要通过任何考试和评审（有重大过失等特殊情况除外）
初级职称工龄满四年后可报考中级职称（工程师或经济师），工程师是通过评审，需要一些工作业绩、培训学分、计算机考试等等，其实也就是形式而已，一般绝大部分人都是水到渠成，只要没犯什么错误基本评上。
经济师是以考代评，要参加经济师全国统考通过，你若想报考初级经济师，必须找一个挂靠的单位，“专业职务”只能编造一个相关岗位，“主管部门”是指你挂靠的单位的上级部门，可能有也可能没有。
下面是经济师报考条件，请参考一下。
1、报名参加经济专业初级资格考试的人员，必须具备高中毕业以上学历。
2、报名参加经济专业中级资格考试人员，必须具备下列条件之一：
（1）中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济初级资格。
（2）大学专科毕业后从事专业工作满六年；大学本科毕业后从事专业工作满四年。
（3）获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满二年。
（4）获硕士学位后从事专业工作满一年；获得博士学位。
（5）对后取得大学专科以上学历的人员，大学专科毕业后需从事专业工作满三年，大学本科毕业后需从事专业工作满二年，但同时需取得经济专业初级资格满四年。
你如果是工管（人力）专业，那么报工管也很适和你，毕竟有基础哦—_—:-)
Q4：劳务派遣制员工工资问题
有，如果合同中未体现工资，则可以低于全额工资，但不得低于当地最低工资水平
有的
可以咨询一下
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务账上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；
九蜂巢人力资源·9hhr
Q5：劳务派遣能每年涨工资吗？
说真的，我不能说多坑。劳务派遣里面差别待遇挺大的，不同的公司，不同的央企国企，不同的岗位，是不一样的。你要是去做个文职那工资低很正常没有技术含量，基本上读过书的人都可以上手，其实劳务不可怕，就怕钱少还劳务，不想办法改变，要么提升学历拿应届毕业生身份，要么学一技之长。
央企设计院劳务派遣，就我们这把，技术人员待遇如下，按岗定薪，正常评职称，五险一金如实缴纳，比例百分之七，头三年刚入职的新人年薪普遍10-15w，拿到中级职称就在19-25w。福利待遇，工会福利，年终奖一样不少，生日卡，购物卡，电脑，工装，劳保用品就没少过，除了公积金有点差别，不存在正式与劳务工作量不同，都是同样的工作任务表发到群里，一目了然。
大部分劳务派遣都是985-211硕士，一流本科，不少中层领导都是劳务派遣出身。划水混子不多，在管理部门的比较多，工资较低。