劳务派遣有五险一金吗?劳务派遣员是否享有五金一险?
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Q1：我是一家劳务派遣公司，现在很多用工单位，不给工人交五险一金，这种
按照正常的签订。如果员工去投诉的话，后面还是会补齐社保。 不过我们这边不交社保的我们一般不接的。
Q2：劳务派遣，劳务合同上注明是买工伤保险，并未买五险一金。我能申请赔偿吗？
因为你签订的是劳务合同，所以可以不缴纳社保，即五险，用人单位做法并不违法，如果签订的是劳动合同，则必须缴纳社保。
不会你光有劳动合同没用，你要去医院做工伤鉴定，几级工伤。然后把你所有花费单据让医院打出来！还要去交通局出具交通事故认证单。拿着这些去当地劳动仲裁委申请起诉本公司，要求赔偿你的所有损失。包过工伤费用，后期治疗费以及对你造成的影响后期恢复费生活费和起诉费用。都可以要求赔偿！以维护劳动者的合法权益！希望帮到你。祝你早日康复！
Q3：单位不给劳动者买五险一金违法吗？劳动者怎么办？
当然违法了，到当地人保局申请劳动仲裁
到相关地区的劳动局咨询.
Q4：劳务派遣有五险一金吗
我们公司劳务派遣员工有社保公积金，外来农村人员没有公积金，但是都有社保。 上海
这个得看情况。我以前上班的企业就是劳务派遣制，五险一金都给上。其他的福利也都有。
Q5：劳务派遣员是否享有五金一险？
劳务派遣也应当享受五险的，
这个根据你和做劳务派遣的公司还有接收你的公司商量，协商的结果一般会是正式入职后会给你办的，只不过给你办的公司不是你去上班的那个公司，是你们中间的劳务派遣方了。
希望能帮到你，我最近在学劳务派遣……
不能以个人身份在人才存档和缴纳社保.8% （20.17）
备注：外地户口（生育保险 ）是从2012年1月1日起，强制执行的（劳动和社会保障局规定）只要在某个公司工作都必须上、明细如下
按照目前北京社会保险相关规定，非京籍户口人员必须挂靠在单位才能缴纳社会保险，否则违反劳动法.40￥）公司承担20%（336.0￥）
失业保险 个人承担0.2%（外地不交）公司承担1%（16.8￥）
工伤保险 个人不承担 公司承担0.4%（10.08￥）
医疗保险 个人承担2%+3（53.42￥）公司承担10%（252.10￥）
生育保险 个人承担0￥ 公司承担0，不是北京市户口，都会在员工签订劳动合同入职后给上社会保险的只要是正规的劳务派遣公司