甲状腺结节4a级严重吗?国企劳务派遣是否应该坚持?
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Q1：劳务派遣公司
职业介绍就是给人介绍工作的 劳务派遣，比如A公司想要录用你，但是A公司不和你签劳动合同，让你和劳务派遣公司签劳动合同，这是为了规避新劳动法关于无固定期限的那个条款 钱是A公司给的
Q2：保定劳务派遣青岛加盟劳务派遣我想加盟劳务派遣望大家推荐一家青岛劳务派遣公司
Q3：我们公司在深圳新开设了一家分公司，因为现在人力资源的问题，想借助劳务派遣。请问劳务派遣的优势都有哪些.
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。他的性质决定了他的特点和优势。你可以根据自己公司的实际情况来选择使用 ，我们也是深圳的大公司，也有劳务派遣的，很正常的啊，不过我们是和易才合作的。
劳务派遣的优势很多啊，看你怎么使用了
Q4：关于加盟劳务派遣公司的相关文件
青岛腾龙劳务派遣有限公司是经山东省政府、工商税务、国家质检总局批准成立的国内知名的人力资源的领军企业，该企业是以从事劳务派遣为核心业务，
自成立以来，腾龙劳务服务有限公司先后为本地地区各类知名企业提供人才派遣，人员达20000多人，同时还为上海、北京、天津、南京、广州等各知名企业开展劳务派遣服务，腾龙劳务服务有限公司将人力资源外包和劳务派遣业务延伸到全国各地。
腾龙驰名品牌
中国腾龙青岛劳务服务有限公司先后被评为全省“驰名劳务品牌”，省劳动保障厅根据投票结果、派遣规模、品牌影响力、输出规模、社会认可度等进行综合评比，最终确定了23个省级驰名品牌。腾龙公司以高质量、高效率、高信誉赢得了广大客户的信赖。
腾龙公司业务范围迅速蔓延至全国，腾龙派遣的合作单位涉及到机械制造、包装印刷、药业控股、电子行业、实木业、酒店餐饮、地产物业、汽车物流、IT商场等百余家国内外知名企业事业单位，为满足全国客户的需求，经总公司决定，将在全国加盟100家分公司。
百度知道加盟腾龙劳务派遣的优势
更专注——腾龙劳务服务有限公司经过多年的人力资源外包实战经验，自行研发出完整的劳务派遣运营管理系统，保证每位加盟合作者在一个月得到翻倍的收获，确保加盟一家，成功一家。
更专业——腾龙公司汇聚HR行业精英，有着成功人力资源外包管理团队，资深人力资源顾问专家，高级人力资源管理师全程跟踪指导、全面运营支持、全套培训支持。
更权威——腾龙公司受国家政府以及地方相关部门的扶持，受人民大众的好评与鼓舞，腾龙公司一直处于稳步发展的态势，由此我们为加盟公司提供可靠的坚强后盾，带动其不断攀升，共同达到行业的顶峰。
更规范——腾龙公司对加盟商特许经营，品牌授权，财务上独立核算,政策扶持，每个市县级只允许加盟一家，给予区域保护。
零风险——投入少回报高，凡加盟腾龙公司，所属腾龙公司的品牌、资源共享，相互学习借鉴，站在统一战线，为打造腾龙知名品牌共同发展，合作共赢。
资质深——腾龙公司凭借多年的实战经验以及完善的服务系统，作为新世纪最给力的人力资源企业之一，为加盟公司提供鼎力支持，使其在劳务行业之林中立于不败之地。
中国腾龙劳务派遣联盟集团有限公司加盟流程
第一、加盟劳务派遣实地考察
第二、总公司协助加盟劳务派遣店面选址，共同协商确定店面具体地址。
第三、签定加盟协议
第四、准备各项办公用品
第五、分公司形象宣传
第六、总公司安排劳务派遣培训及分公司业务指导，青岛腾龙劳务派遣公司委派人力资源总监前往加盟分公司为其经理人、文员员提供免费培训，包括专业知识、经营项目日常业务操作流程、日常经营管理、营销技巧、形象礼仪等方面的培训；
第七、分公司管理和营业人员培训结束，加盟分公司即可开业，开业时青岛腾龙劳务派遣公司可委派培训导师驻店支持；
第八、后期服务：对加盟分公司劳务派遣、人力资源方面项目常年免费培训，分公司在经营过程中遇到任何问题随时联系总公司，总公司根据分公司提出的问题及时进行分析并列出解决方案，保证该项目正常经营。同时，青岛腾龙劳务派遣公司根据加盟分公司实际的经营情况，按阶段为加盟店提供有效的促销宣传方案，并根据实情提供各种类型的宣传资料。
中国腾龙青岛劳务派遣有限公司加盟问答
1、没有劳务管理经验可以加盟吗？
答：可以，总公司和分公司是鱼水之情，只有分公司成功了，总公司才能发展壮大，互助互利。总公司将对分公司从经理到员工义不容辞地进行系统的培训，紧缺行业定向实训，只有成功、没有失败。
2、什么样的场所适合开劳务加盟公司？
答：城区、工业园区、人才交流中心、乡镇政府所在地、人口密集区域。
3、经营场所面积需多大？
答：经营场所面积30-300平方，店面或写字楼。
4、如何对加盟公司培训？
答：a:在加盟公司现场速成培训，马上能进入营运角色。b：定点在加盟公司周边地区共同培训。
5、营业证照由谁负责申请？
答：总公司负责申领营业所需的相关证照及手续（相关费用由加盟公司承担）。
6、什么是加盟费？加盟费又是多少？怎么交付？
答：加盟费是指总公司提供给加盟商的经营管理系统和允许加盟商统一使用公司名称商标、商誉、服务标记、加盟公司网站建设等相关的费用。加盟县级城市10000元、单列地级市20000元、省会城市30000元。
7、加盟期限是多少年？
答：一个加盟周期为两年。
8、加盟期限已满如何续签？
答：一个加盟周期结束后，如果双方需要继续合作则必须按加盟公司届时的加盟条件和加盟方式重新签订加盟协议，
9、加盟公司和总公司如何分工合作？
答：a、加盟公司负责支付加盟公司前期的所有投资和经营过程中发生的广告宣传、税务、政府部门的规费、房租、维修等费用。总公司负责控制加盟连锁公司营运过程中所需的资源及材料。
b、加盟公司内部经营由加盟公司自行全权负责，外部关系协调由总公司负责。总公司不参与内部经营管理活动。
C、加盟公司应自行聘用数名业务人员在加盟公司负责业务发展、会同企业进行当地招工、安置监督行为，加盟公司聘请的人员劳动关系隶属于加盟公司，工资等所有费用由加盟公司支付。
加盟腾龙全国联盟劳务集团可行性分析报告
劳务派遣在欧盟等发达国家兴起，近几年在我国随着经济发展，用工荒、招工难，劳务派遣新的用工形式开始萌发、兴起，市场潜力巨大、利润巨大。传统上的劳务输出、职业介绍向求职者收取费用已逐渐成为历史，劳务派遣不向就业者收费，由用工单位出资，商场潜力巨大、利润巨大。
总公司对加盟公司从形象设计、开业策划、宣传策划、经营支持、市场指导、专家讲座、专业培训等提供全方位的服务。帮助加盟公司迅速打开运营局面，减少投资费用，加快成功速度，360°护航，共创双赢。
优势
后台优势：国际化、专业化管理团队，庞大的连锁队伍，已成为全国最有影响力的人力资源外包服务商。
资源优势：全国有5000家技校，4900家职业中介，200余家网点、供人合作单位和团体，1800家用人单位，资源共享。
宣传优势：新闻报导、杂志、电视、报纸、网站建设、全国友情链接等宣传。
人脉优势：国家劳动部、国家人事部政策法规指导，保驾护航。
Q5：国企劳务派遣是否应该坚持？
首先来说，降低了成本，可以用最低的薪水，安排他们做最重最累最脏的工作……由于很多都是即将毕业的学生，再加上有点边远山区未进化利落的。基本上给画一张饼就可以让他们拼命的做下去了。
第二，好管理。稍微有点不听话就可以找派遣公司直接辞退，连废话的功夫都没有。
第三，最重要的就是便宜啊，给个两三千就够了。
综上所述，感谢公司对我们的关爱。我们一定会督促那些劳务工为公司挣更多的钱……
国企正式员工都是通过校园招聘直接招聘进来的，招聘名单都是通过总部人事部门审核盖章留档后才在企业中保留了你的各种信息的，劳务派遣的你根本不属于这个公司，你的人事档案资料属于劳务派遣公司的，想想吧，而且国企职工薪酬每个人的总额度年初都已经制定好了，而制订的标准就是人事部门根据正式员工名单和岗位等级来的。想想，你的人事信息该公司的人事部门根本就看不到。你怎么可能能和正式员工待遇一样。而你的薪酬都是你待着干活的国企以外包工作项目之类的名义申请下来的经费付给你们的。根本没有走正事员工工资体系。我建议你在里面待一年就可以，了解一下正规企业的工作方式和流程，待太久简直是浪费生命。钱少，事杂。
但是我就职高速公路有限公司会通过考试选拔，提供少量正式员工的编制，让劳务派遣变成正式员工，只要你努力都会有希望的。
“劳务派遣”这种用工制本身没有错，请各位读者朋友不要先“拍砖”，在这里我也并没有刻意来为“劳务派遣”辨说，只是想来就此进行理性分析，仅供职场朋友们参考参考。
在上个世纪，90年代由于我国国有企业劳动制度改革中，出现了大量的需要安置下岗职工；同时各种非公有制经济的发展，急需其他形式用工来补充，以此来搞活经济，基于此目的，同时又能安置下岗职工，从而才产生的劳务派遣。
这是党和国家的初衷与目的！这是党和国家的初衷与目的！这是党和国家的初衷与目的！重要的内容说三遍。
可是上好的一本“经”，却被那些歪嘴和尚给念歪了！
在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。
现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。
《劳动合同法》第六十六条明确规定“ 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
通常情况下，劳务派遣的工作时间是不超过半年，一旦超过则只能是合同用工，而且，对用人单位的劳务派遣工比例明确，不得超过用人单位总员工人数10%！
这就说明国家应该是看到了劳务派遣中的问题，所以才极力规范，而且也明规定了“同工同酬”的工资原则！
现实生活中，很多用人单位素质不高，法律意识淡薄，只管盯住自己“锅”中的利益，从而忽视了法律规定！
甚至是有些用人单位，为了满足自己的私利，不惜铤而走险，去触犯法律法规的红线，从而将劳务派遣用工无限制的扩大化，全面化！
仅管国家有了相关的法律法规，对劳务派遣用工进行规范和管理，但是目前国家相关法律，对用人单位违法处理的成本过小，根本就无法对其形成有效震慑。
这无疑是越来越多用人单位大量使用劳务派遣工的一个重要根源！
客观的说，在现实工作中，国家相关职能部门，并没有真正维护好有关法律的权威，或者是在实际工作中执行不到位。
这无形之中，给了那些用人单位一定的可趁之机，给它们违法使用劳务派遣留下了一定时间与空间！
例如，国企劳务派遣工必须要控制在总员工的10%以内，这是底线与原则，绝不能突破这条界线！
按“同工同酬”为劳务派遣工支付劳动报酬，并保障劳务派遣工的其他合法权益！
这既是国家法律法规的明确规定，也是国企理应承担的 社会 责任！
只有国企真正做到守法合法使用劳务派遣工，才能给其他用人单位起到良好的示范与榜样的作用！
并最终在全 社会 形成一种良好的劳务派遣用工风气，也才能真正规范劳动力市场上的不良用工乱象！
如果国企“老大”都不能按规矩出牌，那又怎么能要求其他用人单位能按规矩办呢？
希望我们能拭目以待，期盼那一刻的早日到来！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【 视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
建议全面取消劳务派遣用工形式，必须从劳动法上给予细化说明，国家劳动法应该规定用工形式就是正式工和钟点工两种形式，正式工是以劳动合同形式签署合同的用工形式，正式工的工资包括每年固定增加的工龄工资，基础工资和职务工资，还包含绩效工资和福利工资和五险一金等。临时工指用工时间形式是间断进行的临时安排的工作，报酬不低于当地中等收入的平均水平，收入由三险一金（养老保险、医疗保险、意外保险和失业金）构成。劳务派遣就是大集团公司推卸责任，降低员工生活生存标准。建议全面取消
国企劳务派遣是否应该坚持？我觉得，实在没必要坚持，原因如下：
1.国企劳务派遣的工作
我所待的国企，曾经招过一段时间的劳务派遣人员，后来跟他们混得挺熟的，他们告诉我，其实他们的工作非常痛苦，同部门里面有十几个人，其中几个是正式编制员工，其他小部分都是劳务派遣，而作为劳务派遣的朋友，就要每天承担正式编制员工的工作，同时还要天天看着他们上班喝茶聊天玩手机。
这还不是重点哦，一旦出了问题，劳务派遣的朋友，一定是首当其冲的背锅侠，而且您不会有任何解释的空间和余地，非常憋屈。
2.劳务派遣的薪水
薪水方面，他们没肯说具体数字，不过从他们零碎的信息，大概能总结出，他们的发薪模式和我们不太一样，死工资，偏低不要紧，要比不上正式编制员工的基本工资，而正是员工享有的员工福利，他们一概没有。
3.劳务派遣的发展
对于他们的发展而言，如果想说在企业内好好工作，然后享受编制员工同等的晋升渠道，这是想多了，除非您有很强的背景关系（如果您有，相信也不会去做劳务派遣）。
有一个做了很多年的朋友告诉我，“在我可预见的未来，都会和现在一样”。
4.对您的建议
我觉得，如果是劳务派遣，就真心没必要坚持，因为出头天对于您来说，比中彩票还难，抓着这一丝的希望，还不如尽早考虑跳槽去其他企业或公司，我的职场格言之一，就是不要相信奇迹，相信自己比较好。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
劳务派遣除了养肥那些派遣公司的蛀虫以外一无是处。坚持就是套牢，套牢得越久，个人贬值就越大，解套的难度就越大。如果你没有陷这么深，建议就不要再拖，直接跳出来。
当然，如果你是老员工，又相信有朝一日会全面取消劳务派遣，抱有这种信念，你可以坚持。毕竟有的人他在一个行业做久了，你让他改行也一点都不现实。
劳工谁不想多挣几个钱？可是企业明目张胆的违反劳动法，却很少受到监管和处罚，他宁肯把一半的用工预算让派遣公司吃了，也不把这钱给员工增加福利，说白了就是怕员工有一天老了，干不动了，要辞退的话需要付出法律规定的补偿。
派遣公司吃了企业的这个钱，就要为企业充当打手，也就是当员工有用工纠纷的时候，仅仅是派遣公司作为当事方。
派遣公司惯用的做法是把无固定期限合同分割成数个短期合同，以及解除合同不给补偿，甚至买断工龄等，这就是派遣公司作为一个打手对他主子的承诺和对劳工犯下的罪。
你说坚持还是不坚持，这事我真做不了主。因为劳务派遣虽然触犯了众怒，但目前为止，还没有任何一个传统媒体，敢于站出来揭露劳务派遣的深刻罪行。所以它还是有一定生命力的，还不会这么快就死。
国企劳务派遣赶紧取消！成本增加了，从提高管理水平要效益。劳务派遣有利益输送之嫌疑。企业钱不见得少花了，中介拿走一块，回扣必然有一块。再有一但出任何事，都是中介负责，企业推的一干二净。还有过去劳务派遣都是岁数大的剩余劳动力，做辅助性工作尚可理解，但现在已经发展到大专毕业生都要成为劳务派遣，不得不引起国家层面的重视。产业升级，高端制造后续乏人！这些大专毕业生，正式录用后心无旁骛的学技术，才可能后续有人。他们被派遣了，连未来的路在哪儿都不确定，怎么可能安心学技术！
企业决策者只想眼前利益和个人利益，只有国家才能看到全局！
目前我所接触最多的劳务派遣是物流快递行业，电商行业淡旺季单量差异过于明显导致物流企业在每个大促时期招聘大量的劳务工或者联盟工。
当然在这里临时劳务工根本不可能享受正式工的待遇，即劳动法所规定的“同工同酬”，他们没有社保，他们大部分（几乎所有人吧）不了解法律法规，不懂用法律去维权，加之这种工种门槛又低，尔后大促一过就被撤掉。
“存在即为合理”，目前劳务派遣这种模式的大量存在可能是我国正处于大发展时期，低门槛劳动力饱和，企业过于看中眼前利益，劳动法实施和监督有待完善等造成的；随着 社会 经济的发展，我相信这种劳务派遣模式在很长一段时间会仍然存在，但是劳务派遣工的各种保障会日趋完善。
以上均为个人观点，若有不当或认识肤浅之处，欢迎留言指正或探讨交流！
我来说下我对劳务派遣的理解。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作。
所以劳务派遣其实资本主义国家的产物，是剥削劳动者利益的一种形式。
在现行的劳务派遣主流做法中，劳务派遣工一般是拿小时工资，而且小时工资是远远低于政府规定的小时工资的，因为只有这样，派遣单位才有钱赚。派遣单位赚的钱，就是企业支付的费用和他们支付给劳动者费用的差价，所以人数越多，他们就赚得越多！
当然劳务派遣是公司，赚钱是他们的第一目的，但我觉得劳动者可以自己选择。劳务派遣之所以会存在，我觉得主要是两方面的原因，第一，很多企业现在招聘难，他们可能一时需要大量的普工，所以他们会求助劳务派遣单位，而且派遣工的人工成本较低，所以他们愿意用。第二，很多劳动者存在信息不对称！比如，他们想进一个大厂，可是没有渠道，此时，他们只有通过劳务派遣的渠道，才有机会进去。当然，也有很多人是自愿做派遣工的，因为他们不想买社保等。
所以，劳务派遣的存在，是方方面面的。但是我觉得，一个行业的存在，是必须要符合国家法律规定，而且，从业者要有尊严和前景，才会持续。我相信有一天，中国的劳务派遣会大变样，可能它的商业模式也会发生根本变化！
你的感觉呢？薪水，福利是否能允许自己接受呢！我们辛苦工作是为了什么呢？和自己周边朋友相比较，工作强度，工作的稳定性以及工作时间的灵活性能满足自己的家庭需要吗？是否应该坚持，比较之后结果便浮现出来了！
国企劳务派遣工，以一种特殊的方式存在着。起初他起的补充企业中人力不足的角色。逐渐的被企业的领导者们，娴熟运用，发扬光大！以一种绝对的主力军的形式，出现在了，国企的各个角落！可以坦率地说，他们为国企奋斗着。创造着巨额的利润，却又偏偏不被国企承认着！！企业的花名册上没有他们的名字，可他们又是企业的一员。
在这里我们不评论这种制度的存在是否合理？只谈论是否应该坚持。这个工作，你是否需要？在现实的生活中，薪水是劳动者物质生活的基础。家庭的日常开销，都依赖着薪水！当我们痛快的辞职的时候，是否有一个更好的工作在等着我们呢？毫不客气的讲，企业的劳务派遣工，基本上没有高学历，没有高技术，更谈不上优厚的家庭生活条件。只能靠着出卖劳动力，挣着辛苦的钱！大家在国企工作，无非就是，因为国企工作稳定，开支正常！在这里工作也是无奈的选择。尤其是家庭开支的刚需，逼迫着自己就像拉磨的毛驴一样，一圈一圈，一天一天重复着走下去！数量巨大的国企劳务派遣工们，不正是靠着自己踏实的工作，在这个城市里拼出一个个属于自己的小小天地！
如果让曾经的我选择，我绝对不会再坚持下去。趁着自己年轻，有精力。我会努力的迈出去，趁着没有家庭的负担，给自己一个机会！
以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！