劳务派遣第三方外包（我与单位签订了第三方劳务派遣合同，）
内容导航：
Q1：劳务派遣中的三方关系是怎样的
劳务派遣体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 劳务派遣的作用在于： 一.最根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。二.人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。三.合法用工，灵活用工。四.避免人才流失，人员精干稳定，便于企业选才。五.成本支出降低。
用工单位与用人单位是经济合同关系，用人单位与劳动者是劳动合同关系，劳动者与用工单位是纯粹工作关系
Q2：签订了第三方协议是否就是属于劳务派遣？ 最近有在一家国企上面试一个岗位，但是他跟我说需要跟第三方公
最好先问问清楚在决定，问你们为什么要跟第三方公司签订合同，以免影响以后不必要的麻烦
不签？那你就是临时工。熟人介绍不签可以理解，但是你要慎重啊
典型的劳务派遣，你和劳务派遣公司之间是劳动关系。
Q3：我与单位签订了第三方劳务派遣合同，
你是和劳务派遣公司签的合同，其实和用工单位没啥关系，按照法律规定劳务公司可以重新派遣你到其它单位上班。
如果公司已经与你们签订无固定期限劳动合同，那么不变更为劳务派遣合同的，不然，劳动者可以反映到劳动局，申请赔偿。
Q4：请问跟单位签订正式的合同为三年，才工作两个月单位把我们变成劳务派遣的方式推给了第三方合法吗
看劳动合同内容，如果劳动合同写明工作范围地点等，且不属于劳动派遣，那么说违反劳动法和劳动合同法的
就是说不是劳务派遣的第三方合同。与你签合同就是直接的用工单位。你属于单位的正式职工，而不是劳务派遣工。
Q5：人才派遣的合同，与第三方公司签合同，两者什么区别
都是派遣合同
一样的是工资社保 劳动关系属于第三方
不一样 作为人才派遣 有一定政策或物质支持
就是说不是劳务派遣的第三方合同。与你签合同就是直接的用工单位。你属于单位的正式职工，而不是劳务派遣工。