邢台市龙鑫科技有限公司（劳务派遣）
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Q1：邢台市兴才劳务派遣服务有限公司怎么样？
邢台市兴才劳务派遣服务有限公司是2014-12-22在河北省邢台市桥西区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于河北省邢台市桥西区中兴西大街9号3号楼1层1单元102。
邢台市兴才劳务派遣服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130500320081815R，企业法人罗志云，目前企业处于开业状态。
邢台市兴才劳务派遣服务有限公司的经营范围是：劳务派遣经营（劳务派遣经营许可证有效期至2017年12月14日）；物业服务；家政服务；建筑物清洁服务；办公室保洁服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为954535万元，主要资本集中在 5000万以上 和 100-1000万 规模的企业中，共1621家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q2：邢台搜才人力资源有限公司怎么样？
邢台搜才人力资源有限公司是2011-03-18在河北省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于河北省邢台市桥东区新华北路25号广龙商务宾馆614号房间。
邢台搜才人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130500571309861D，企业法人梁江华，目前企业处于开业状态。
邢台搜才人力资源有限公司的经营范围是：人才中介服务；受用人单位委托代发聘用人员工资、代缴社会保险、公积金；人力资源招聘；人力资源管理咨询；人力资源服务外包；人力资源信息网络服务；劳务派遣经营（劳务派遣经营许可证有效期限至2021年11月20日）；会计服务；保险兼业代理服务；会议及展览服务；广告的设计、代理和发布。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为1119601万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共323家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q3：深圳英才劳务派遣有限公司, 是不是骗子公司。
深圳英才劳务派遣有限公司骗子公司，骗子公司深圳英才劳务派遣有限公司，让我们一起来揭露他们的罪行，以伙食费的名义骗取中介费，300左右，他们公司的工商注册信息：
深圳市英才劳务派遣有限公司 的基本信息 注册号： 440301102992350
企业名称： 深圳市英才劳务派遣有限公司
地址： 深圳市南山区西丽街道松柏路1012号西丽阳光工业区8栋A座2楼201＊
法定代表人： 罗颂
经营范围： 劳务派遣；企业管理、管理顾问、投资策划、管理策划、企业管理咨询、经济信息咨询。（以上均不含法律、行政法规、国务院决定规定须事先取得行政许可的项目）
注册资本（万元）： 100
实收资本（万元）： 100
市场主体类型： 有限责任公司
成立日期： 2007年11月15日
经营期限： 自2007年11月15日起至2017年11月15日止
核准日期： 2010年9月13日
年检情况： 2009年度已年检
大家一起投诉他，吊销他们的执照，让他们骗不了人。
也许是的。
Q4：劳务派遣工被辞退如何赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面华律网小编将通过案例来带大家深入了解我国的劳动派遣工被辞退的经济补偿金问题。
经典案例，派遣工被退回 又遭派遣公司辞退
案例一、
今年3月，30岁的莎莎被劳务派遣公司聘用，双方签订1年期劳动合同。随后，她被派遣到天津某化妆品公司做产品促销员，工作地点在北京一家大型超市。
上班两个月，莎莎与超市服务部主任吵了起来。原来，超市规定货柜里不能存放私人物品，看其他促销员照放不误，她也跟着把自己的东西放在柜子里，不料被服务部主任检查时发现，让她交100元罚款。
莎莎不服，坚决不交罚款，于是超市将她退回化妆品公司。化妆品公司了解情况后，表示暂时无法安排工作，又将她退回给劳务派遣公司。派遣公司表示没有空岗，让她回家等通知。
过了一个月，劳务派遣公司称仍没有合适的工作，让她到公司办理了离职手续。结果是，不但她待岗的一个月没有工资，而且公司对于劳动合同的解除也没有支付任何的经济补偿或赔偿。
“不给工资也得给我生活费啊。”莎莎说：“没有工作又没钱，我怎么生活呀?”对此，劳务派遣公司表示，她因违反超市规定被退回，这是个人原因造成的，因此公司有权与她解除劳动合同。
莎莎告诉记者，此前一位女同事是跟她一起被安排到化妆品公司上班的，后来发现其怀孕，超市就不用她了，化妆品公司也将她退回，劳务派遣公司同样以没有岗位安排工作为由与她解除了劳动合同。
案例二、
老马是2002年与劳务派遣公司建立劳动关系的，并被派遣到一家食品公司工作。此后，老马在这家食品公司干了11年。今年，老马要求食品公司与其签订无固定期限劳动合同。公司表示不同意。食品公司人事负责人对老马说，“如果你执意签订无固定期合同，双方就解除用工关系，没有任何补偿。”
另一位派遣工赵先生告诉记者：“我被派遣公司安排到这家工厂上班已经5年了，今年企业重组后，公司竟然让我到新疆工作。我的儿子刚上小学，老婆单位离家远，我每天都要接送孩子上下学，怎么能去新疆公司呢?结果工厂说我不服从安排，就把我退回派遣公司，后来派遣公司又把我辞退了。”
某劳务派遣公司有数千名派遣员工，该公司刘经理介绍：“派遣工被退回无法安排工作时，我们只能让他们回家待岗。不过我们公司管理相对规范，被用工单位退回的比较少，我们的客户比较多，除非派遣员工发生严重问题，否则都可以重新上岗。”
刘经理介绍：“派遣工被用工单位退回要区别对待，如果员工的错不是很严重，我们可以晾他几天，告诉他找个工作不容易得好好干，让他认识到错误，再重新安排岗位。针对严重违纪的，我们就行使解除权。”他还说，如果是用工单位的原因将派遣工退回，因为劳务派遣协议做了约定，用工单位要支付经济补偿金。所以，派遣工不用担心，这部分费用由用工单位买单。
此外，派遣工被退回后再安排工作时待遇降低，如果派遣工不服从安排便可能被辞退。这时，派遣公司以不服从安排为由，单方解除劳动合同，没有任何经济补偿，这种侵权情况也比较严重。
专家分析：派遣工被待岗 按最低工资标准领薪
对此，北京市某专家分析认为，劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，也须向派遣工支付相应的经济补偿金。
劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。
派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。
而且，派遣工被退回后，派遣公司应当重新安排工作，本文中的莎莎尽管违反超市管理规定，存有一定过错，但她待岗期间也应获得报酬，因为《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”因此，莎莎待岗期间的工资为北京市最低工资标准。如还有疑问，欢迎咨询华律网。
实际用人单位为啥要采取劳务派遣用工，最关键的就是为了解决劳动用工一旦签订劳动合同就不能随意解除合同的问题。由用人单位转变为用工单位，将规避许多劳动争议问题。所以，劳务派遣工一旦在用工单位退回后，一切涉及劳动争议问题都得找劳务派遣公司商议。但劳务派遣公司一般都事先与劳动者签订了用工辞退后更有利于劳务派遣公司的协议，所以赔偿的说法几乎为零，更多的则是再为劳动者寻求下家劳动用工单位。
也是和普通工人一样，每做满1年赔偿1个月工资，做2年就2个月工资。不过你得派遣公司赔偿。
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形：
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
经济补偿金的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也敞顶搬雇植概邦谁鲍京不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
Q5：劳务派遣
1、合同肯定是解除了
2、应不影响你下一个工作，分情况
1）、有的地方需要离职证明，证明与上一个公司的劳动关系解除，这样的地方就会影响
2）、有的地方不需要，面试了就可以上班，这样的地方就不影响
3、做人要有始有终，不想做了，按正常手续办理离职是最好的
一般下一份工作的公司需要离职证明。正常情况下你自离半年，公司是会跟你解除劳动合同的，但你可以联系一下公司了解一下情况。