公司it岗位职责？我现在在的是一家IT劳务外派公司的试用期员工，签定合同时没有规定说适用期离职的时间。？
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Q1：it人才外包服务到底有什么优势呢？
越来越多的想从事软件开发的公司，去找专业it人才外包服务公司，因为这些传统行业的公司，往往开发需求并不是太大，更多的是满足自身企业的发展需要，比如开发一套自用的网络商城、一套ERB管理系统等，这种开发项目往往只是短期，最多一俩年的开发周期，所以，如果自己搭建一个软件开发团队是不划算的。
更多企业之所以选择it人才外包服务，一般有以下几个原因：
一、为了满足大量的人员需求。比如这个公司的人员流动性也需求量都很大，那么与其自己招聘不如让it劳务公司来做，这样操作起来方便，你负责给我招人，我只负责用人就可以了，比较省心。
二、可以规避一些用工上的风险事项，比如用工合同、工资交税等方面，都可以省事的，毕竟这些都是由软件人力外包公司负责对接和处理的，需求公司用人不养人，省时省力又省钱。
三、发工资也方便，工资总额算算出来，在it劳务派遣公司的帐上发放就好了，然后再由他们发送给程序员，从企业角度讲，比较方便。
当前在用工需求不持久的情况下，it人力外包公司可以快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，也是企业未来用工发展的一个方向。
Q2：如何选择it人才外包公司？
提供人才外包服务的IT服务商有很多，那么it人才外包公司如何选择呢，依据我们多年的人才外包经验来为你介绍。
1、看公司合作案例
一般而言，拥有较多的合作案例可以直接体现出公司的开发实力，如果能像北软互联那样够成为DELL、阿里等的Vender，那都是很不错的公司！
2、看售后服务
主要看其是否能帮忙处理突发状况，是否有承诺售后一定的时间维护等等，如果能够提供一定期限内的售后支持，则说明其服务流程较为完善。
3、完整的服务流程
但凡是服务，就得讲究流程，it人力外包也不例外。完整的服务流程是决定双方是否进行合作的基础和前提，因此选择服务流程完整的it外包公司相对而言比较有保障。
4、丰富的人才资源池
只有拥有丰富的人才资源池，it人力外包公司才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，直至选到合适为止。
it人才外包是提升企业利润和运作效率的表现，可降低企业用工风险，提高企业灵活用工度。在互联网+时代，信必优的it人才外包服务，既是互联网转型战略的主要推动者，又是企业数字化转型的落地执行者。
Q3：我现在在的是一家IT劳务外派公司的试用期员工，签定合同时没有规定说适用期离职的时间。
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不合法，因为签订合同时没有注明，离职相关事宜，是不可以扣工资的
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不合法
你好，对于这种情况，以前我也出现过，也担心过，但是以我的工作经历我可以告诉你以下几点：
①一般来说，你这种情况可以称作是自离（自动离职），90%以上的公司都是不会追究你的责任，因为一来你自己没有拿到合同（正常有法律效力的合同应该是参与方人手一份的，但是他们没有给你），二来劳动合同上很少有写离职违约处多少违约金除非是极个别大公司的关键岗位工作人员，三来你在试用期的离职对公司不会带来太大影响，公司没有必要跟你较真，所以你不用担心；你的领导在你非常想离职的情况下，不会强留你的，即使她不同意，你直接不理她或严辞拒绝她也不能把你怎么样，因为公司不是她的！
②你的提问中提到的提前一个月提出辞职申请，那是转正之后的要求，但是正常工作中也很少有提前这么久提出离职申请的，何况你还在试用期。正常情况下，试用期员工提前7天提出离职申请，工作7天以上予以结算工资工作7天以内的不予以结算工资，自动离职不予以计算工资。
希望我的回答能带给你一点帮助。
Q4：人才劳务派遣软件开发人员的公司,靠谱吗?
方舟人才劳务派遣专注IT人才劳务派遣服务，涵盖PHP人才劳务派遣、JAVA人才劳务派遣、WEB人才劳务派遣、安卓人才劳务派遣、IOS人才劳务派遣等。现有团队工程师近233人,经过十多年的发展,现已在全国建立起了明显的行业优势,成为国内知名的IT人才劳务派遣服务商。
不靠谱，这些劳务中介都是要收介绍费的，而且没有保障，说是可以退款，实际情况是你认为工作不满意，做不下去只会退一点点钱给你。都是坑钱的多
Q5：谁能推荐个好的IT外包公司啊？技术要好一点的啊能随叫随到的那种，服务态度要好啊~
我们公司用过一家it外包公司，现在还在用，是佳作天成（北京）科技有限公司，这家公司的技术给人感觉很好，无论是做工、礼仪方面，还是时间和支持方面，都给了我们极好的印象，而且干活之后外观也十分整洁，听说他们最近刚给儿童救助希望基金会免费做维护，真的很不错的公司，你去搜索一下就能找到公司的网址，强力推荐！