劳务派遣公司合作方案？劳务派遣公司怎么运作，其盈利模式是怎样的？
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Q1：国际劳务派遣公司怎么赚钱
个人按时间收管理费 工资的10%--30%培训费收用工企业的佣金介绍费 我妹妹搞劳务派遣的
大型的，有信誉的公司赚服务费，小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。猫腻多.
Q2：人力资源中介公司和企业之间是如何操作收益分成的?
首先，人力资源公司，或者一些猎头公司，他们的客户群体都是一些中大型，大型企业。小型企业的工作都是比较低技术的，所以他们不需要人力资源或者猎头公司，他们只需要通常的招聘方法了。国际化大型公司，在大部分工作岗位上还是靠自己，因为他们有专门的人力资源部门，对于一般的人力资源问题是可以解答的，当然，也有例外，比如特殊岗位的。这些企业通常需要一个人才，当然，这个人才并不是那些普通刚毕业或者社会上随便什么人都行的人。企业会委托给人力资源公司，人力资源公司去帮助这个公司去寻找人才，这些人才可能在另外某些大型企业中正在担任很稳定的职业，说难听点，猎头或者人力资源公司可能去挖墙角，也可能有另外的途径挖掘到人才。之后，有些人力资源公司还带有培训等内容。总之，这些人力资源公司和猎头公司和这些企业都是互相信任，长期合作，所以，当人力资源公司和猎头公司帮助委托企业找到合适的人才的时候，那基本上市90%符合要求的。这种人力资源公司和猎头公司和一般的工作中介是完全不同的。他们的责任感和技术含量相当高，因为既然受到了中大型企业的委托，那么必须要全力以赴，找到最适合此岗位的人，如果有一次找的人不合适，有可能对于这个公司在圈子里的名声一下下滑，可能造成丢饭碗的可能。
简单点说，人力资源公司收取人头费，同时，他们也有员工管理费，因为员工的人事关系在中介，而不在大公司
再看看别人怎么说的。
Q3：劳务派遣公司盈利模式（特点、收入及成本）
至于劳务公司的盈利方式怎么样，取决于不同项目的情况，有可能是按用人人数决定，有可能是按工资的点数抽取佣金，这个看合同怎么定。
劳务公司盈利方式：
派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。
人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费。
代理招聘服务：代理招聘不同以上的项目，它收费是一次性的，分两个方面结，招聘前结一部份，完成招聘后，结尾款。
社保代理：代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的，收服务费，分代理个社保与企业社保代理，具体盈利收费可以在招才通官网上查看。
用人企业不定期需要这些人员来做保洁，做安保家政等这些诸如此类的后勤项目，通常这些用人单位会是银行啊，饭堂啊等等。拿银行来说，这些人不属于你业务发生的主要员工，不需要事业编制，你需要人的时候直接找劳务派遣公司拿。
这就节省了你的招聘成本，时间和精力成本，培训成本，规避劳动纠纷的风险等等，并且实现用人单位和劳务公司的双赢。
还有就是现在年底了，企业招聘有多难，企业自己应该都了解吧，单靠企业自身的人事招聘，想要满足企业的庞大用工量，可能吗?这时企业与劳务公司合作，利用劳务派遣公司庞大的资源快速派遣合适企业用工的人员到企业解决用工问题。
派遣业务咨询：企业向招才通劳务派遣公司咨询派遣劳务工业务，初步了解双方意向，确认公司的合法资质。
企业提出人才派遣要求：企业根据自身情况提出用人需求及标准，确定完全派遣或转移派遣。
分析考察：劳务派遣公司依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法。
提出人才派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定人才派遣方案;双方研究、协商人才派遣方案内容，并完善劳务派遣方案。
签订《人才派遣服务协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任。
Q4：劳务派遣公司怎么运作，其盈利模式是怎样的？
主营业务：劳务派遣、代理招聘。
运作：劳务派遣-----业务员同客户谈业务签约，签约成功后，跟派遣员工签订劳动合同，每月核算保险人数、员工工资，给派遣员工缴纳保险，然后同客户核算本月费用，收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。
代理招聘-----业务员同客户签约代理招聘协议，由公司招聘部门招聘员工推荐到客户面试，成功进入客户公司后，收取管理费。
劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队的配合，前期制定劳务派遣协议，中期同员工签合同，后期核算费用，开具发票，工伤、生育的报销。
扩展资料：
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
1雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
2同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
3拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
4受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
参考资料：百度百科——劳务派遣